Een uitgebreide samenvatting van het vak Arbeidsrecht in de K7. Deze samenvatting is geschreven op basis van de nieuwe geldende wet- en regelgeving van het Ontslagrecht sinds 2020. Hierdoor is deze samenvatting completer en beter te gebruiken dan samenvattingen van vóór 2020. De samenvatting is u...
Na week 1 kun je:
weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt;
Er zijn 5 manieren om een overeenkomst te beëindigen:
1. Opzegging
er is één partij (werkgever of werknemer) die tegen de zin van de andere partij een einde
aan de overeenkomst kan (laten) maken.
vooral door werkgever.
de wetgever acht deze grond als belangrijkste.
2. Ontbinding
er is één partij (werkgever of werknemer) die tegen de zin van de andere partij een einde
aan de overeenkomst kan (laten) maken.
bij de kantonrechter op verzoek van de werkgever (persoonsgebonden gronden)
kan ook op verzoek van de werknemer, maar daarvoor gelden de gronden niet; voldoende
is dat er sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst
behoort te eindigen.
3. Wanprestatie
art. 7:686 BW.
4. Van rechtswege
het contract loop vanzelf af
er is geen handeling van de werkgever of werknemer nodig.
een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege als gevolg van een bepaalde
gebeurtenis of door het verstrijken van een bepaalde periode of een ander objectief
bepaalbare duur of door de dood van de werknemer.
5. Wederzijds goedvinden
met aanbod en aanvaarding beëindigen.
de werkgever en werknemer komen overeen dat de arbeidsovereenkomst gaat eindigen.
dit wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.
uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent;
Opzegging met instemming
Als werknemer kom je de werkgever tegemoet. Je gaat akkoord met het beëindigen van de
arbeidsovereenkomst.
De werkgever hoeft vervolgens niet meer te kijken naar:
o goede grond
o herplaatsing
o toestemming
LET OP: dit zijn de eerste 3 van de voor opzegging geldende regels.
De werkgever hoeft dus alleen nog rekening te houden met de laatste 3 regels, namelijk de
opzegtermijn, dag waartegen en opzegverboden!!
INSTEMMING VAN DE WERKNEMER
De werkgever kan o.g.v. art. 7:671 lid 1 BW de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen
zonder schriftelijke instemming van de werknemer.
, TENZIJ…
◦ SCHRIFTELIJKE TOESTEMMING UWV
◦ OPZEGGING GEDURENDE PROEFTIJD
◦ ONTSLAG OP STAANDE VOET = ONTSLAG WEGENS DRINGENDE REDEN
◦ OPZEGGING VAN HUISHOUDELIJK PERSONEEL
◦ OPZEGGING WERKNEMER DIE EEN GEESTELIJK AMBT BEKLEEDT
◦ OPZEGGING WEGENS BEREIKEN PENSIOENGERECHTIGDE LEEFTIJD (art. 7:669 lid 4 BW).
◦ OPZEGGING VAN ARBEIDSOVEREENKOMT VAN PERSONEEL BINNEN HET BIJZONDERE
ONDERWIJS
Dat volgt uit art. 7:671 lid 1 BW.
GEEN INSTEMMING
Wanneer de werkgever geen instemming aan de werknemer vraagt OF indien de werknemer weigert
in te stemming, kan de werkgever bij de a- (UWV) en b-grond (cao-ontslagcommissie) toestemming
vragen om de overeenkomst te mogen opzeggen.
WEIGERING TOESTEMMING ?
De werkgever kan een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst doen bij de
kantonrechter.
LET OP: als er persoonsgebonden zij die aan de opzegging ten grondslag liggen en de werknemer
stemt niet in of de werkgever vraagt geen instemming, dan kan de werkgever alleen nog via de
kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden!!
Als de werknemer WEL schriftelijk heeft ingestemd, dan opent lid 2 van art. 7:671 BW de mogelijkheid
dat hij deze instemming kan HERROEPEN!
Binnen 14 dagen na dagtekening van de schriftelijke instemming via een aan de werkgever
gerichte verklaring… kan ‘zonder opgaaf van redenen’.
LET OP: de werkgever moet de werknemer uiterlijk 2 werkdagen nadat de werknemer schriftelijk
heeft ingestemd informeren over de herroepingsmogelijkheid!
Anders (sanctie): de herroepingstermijn wordt verlengd tot 3 weken (art. 7:671 lid 3 BW).
beschrijven aan welke vereisten een opzegging dient te voldoen;
Het artikel dat centraal staat is art. 7:671 BW.
Dit artikel bepaalt dat de werkgever aan de voor opzegging geldende regels moet voldoen indien
hij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil opzeggen.
Art. 7:671 BW
Er bestaan 6 voor opzegging geldende regels:
VEREISTEN OPZEGGING
1. Goede grond (art. 7:669 lid 1 BW)
iemand functioneert niet goed
2. Herplaatsen (art. 7:669 lid 1 BW)
Kan de werknemer worden herplaatst? Dan kun je de werknemer niet ontslaan.
3. Toestemming UWV of ontbinding van kantonrechter (art. 7:671a + b BW)
je vraagt toestemming bij het UWV en ontbinding van de kantonrechter. Ontbinding is in
dit geval vergelijkbaar met toestemming.
4. Opzegtermijn (art. 7:672 lid 2 BW)
5. Dag waartegen (art. 7:672 lid 1 BW)
Einde van de maand
6. Opzegverboden in acht nemen (art. 7:670 BW)
Heb je aan alle bovenstaande regels voldaan? Dan kan de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig
worden opgezegd.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper veerku. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,18. Je zit daarna nergens aan vast.
