Samenvatting
Samenvatting Leerdoelen arbeidsrecht K7
Leerdoelen arbeidsrecht K7. Succes met leren voor je tentamen!
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 70 pagina's
Voorbeeld 1 van de 70 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
10 beoordelingen
Door: emmawijkman • 1 jaar geleden
Door: abelwildoer • 2 jaar geleden
Door: bowerff • 2 jaar geleden
Door: michellesoeltan • 2 jaar geleden
Door: rachelbrand • 3 jaar geleden
Door: nathaliesprock96 • 3 jaar geleden
Door: bdogan99 • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Leerdoelen arbeidsrecht K7Week 1
weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
De arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd, namelijk:
1. met wederzijds goedvinden tussen de werkgever en de werknemer (art. 7:670b BW);
Als wordt gesproken van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden,
dan wordt daarmee niets anders bedoeld dan dat de werkgever en de werknemer overeenkomen dat
die arbeidsovereenkomst gaat eindigen door middel van een beëindigingsovereenkomst.
2. door een beëindiging van rechtswege (art. 7:667 BW);
Een arbeidsovereenkomst kan ook van rechtswege eindigen. Er is geen handeling van de werkgever
of werknemer nodig: de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gaat vanzelf. Een
arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege als gevolg van een bepaalde gebeurtenis.
Voorbeeld: overlijden van werknemer
3. door opzegging door hetzij de werkgever, hetzij de werknemer op termijn;
Bij de opzegging en ontbinding van de arbeidsovereenkomst, is er steeds sprake van één partij – de
werkgever of de werknemer – die tegen de zin van de andere partij een einde aan de
arbeidsovereenkomst kan (laten) maken. Opzeggen van de arbeidsovereenkomst acht de wetgever
de belangrijkste beëindigingsgrond. Bij de opzegging kan een onderscheid gemaakt worden tussen:
- De opzegging op termijn; en
- De onverwijlde opzegging (ofwel het ontslag op staande voet).
4. door opzegging door hetzij de werkgever, hetzij de werknemer onverwijld – ontslag op staande voet
-; en
5. door ontbinding door de rechter.
Alle wijzen waarop de arbeidsovereenkomst kan eindigen worden samengevat met de term
‘ontslagrecht’.
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper axtun. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,14. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen