Samenvatting

Organisatiekunde (MOB) samenvatting, Tio 1e jaars

Name: Organisatiekunde (MOB) samenvatting, Tio 1e jaars
SKU: doc_894775
Rating: 4.00 (1 reviews)
Author: tiostudent

1 beoordeling

4 keer verkocht

Instelling
Hogeschool Tio (Tio)

Boek
Gedrag in organisaties

Organisatiekunde samenvatting voor eerstejaars studenten Hogeschool Tio. Het tentamen met deze samenvatting in 1x gehaald.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 36 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? Hoofdstuk 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 en 11
Geupload op 25 november 2020
Aantal pagina's 36
Geschreven in 2020/2021
Type Samenvatting

1 beoordeling

Door: manonoord • 3 jaar geleden

Volgen

tiostudent Lid sinds 4 jaar 12 documenten verkocht

Beschikbare oefenvragen

MOB oefenvragen

Oefenvragen 10 Oefenvragen

€0,00 3 verkocht

Oefenvragen 10 Oefenvragen

€0,00 3 verkocht

Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen

Wat is de juiste volgorde van de behoeften in de piramide van Maslow?

Antwoord: Fysiologische, veiligheid, sociale, erkenning en zelfactualiseringsbehoeften

Carla is erg gemotiveerd om te sporten, omdat ze dat uitdagend vindt en omdat ze het prettig vindt om veel te bewegen. Welke vorm van motivatie blijkt hieruit?

Antwoord: Intrinsieke motivatie

Als de leider alle beslissingen neemt, is er sprake van: A) directief leiderschap B) motiverend leiderschap C) participatief leiderschap D) democratisch leiderschap

Antwoord: A) directief leiderschap

Het hoofd van de afdeling geeft leiding aan hooggeschoolde medewerkers die jaren ervaring hebben met het werk wat ze doen en nog altijd zeer gemotiveerd zijn om hun werk zo goed mogelijk te doen. Welke stijl van leidinggeven is volgens het model van Hersey en Blanchard in deze situatie effectief?

Antwoord: Delegeren

Een organisatie met een directie en daar onder een afdeling inkoop, afdeling verkoop, afdeling magazijn en afdeling administratie is een voorbeeld van een: A) Functionele groepering B) Geografische groepering C) Markt groepering D) Product groepering

Antwoord: A) Functionele groepering

€3,99

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

ORGANISATIEKUNDE

HOOFDSTUK 1
Behoeftenpyramide van Maslow (motivatie door interne/duwende krachten)
Maslow gaat ervan uit dat aan het gedrag van alle mensen een vijftal behoeften ten
grondslag ligt. De volgende behoeften worden door hem onderscheiden:
1. Fysiologische behoeften: hierbij gaat het om de behoefte aan zaken die nodig zijn om
in leven te blijven (voedsel en water, aan slaap en aan een goede lichaamstemp.)
2. Veiligheidsbehoeften: hierbij gaat het om de behoefte aan veiligheid, zekerheid en
bescherming
3. Sociale behoeften: hierbij gaat het om de behoefte aan sociaal contact, aan
vriendschap, liefde en ergens bij horen
4. Erkenningsbehoeften: hierbij gaat het om de behoefte aan waardering en respect
door anderen, aan achting en status
5. Zelfactualiseringsbehoeften: hierbij gaat het om de behoefte aan kennis, waarheid en
wijsheid om tot zelfontplooiing of persoonlijke groei te komen

Aan Maslows theorie liggen twee uitgangspunten ten grondslag:
• Deprivatie van behoeften leidt tot activatie: wanneer er sprake is van een tekort
(deprivatie), een onbevredigde behoefte, zal de mens in beweging komen (activatie)
• Behoeften zijn hiërarchisch geordend: Maslow is van mening dat er een vaste
ordening is in behoeften, en deze is bij alle mensen hetzelfde

Punten van kritiek
Men is het niet eens over de vaste volgorde van behoeften, verschillende soorten behoeften
kunnen ook tegelijkertijd aanwezig zijn. Ook is het de vraag of de behoeften niet anders
gegroepeerd of ingedeeld kunnen worden.

Theorie van Alderfer

, ORGANISATIEKUNDE

Volgens Alderfer zijn er drie soorten behoeften:
• Existentiële behoefte: behoefte aan materiële zekerheid
• Relationele behoefte: behoefte aan goede relaties met andere mensen
• Groeibehoeften: de behoefte aan persoonlijke groei, aan zelfontplooiing

VERSCHIL: anders dan bij Maslow gaat Alderfer ervan uit dat verschillende soorten
behoeften tegelijkertijd aanwezig kunnen zijn
OVEREENKOMST: evenals Maslow is Alderfer van mening dat deprivatie van behoeften zal
leiden tot activatie
Daarnaast poneert hij de frustratie-regressie-hypothese: hoe meer de bevrediging van
hogere behoeften gefrustreerd wordt, des te belangrijk de behoeften van een lager niveau
worden.

, ORGANISATIEKUNDE

Theorie van McClelland
McClelland onderscheidt drie behoefteprofielen:
• Prestatiebehoefte: als deze behoefte dominant is, zullen mensen vooral gericht zijn
op het leveren van goede prestaties
• Machtsbehoefte: als deze behoefte dominant is, streven mensen naar invloed en
controle over anderen
• Affiliatiebehoefte: als deze behoefte dominant is, zijn mensen gericht op het
scheppen van goede relaties met anderen

Motivatie door externe krachten (de situatie)
Leren vindt plaats door middel van trial and error, en de wet van effect: de gevolgen van een
handeling bepalen of iemand de neiging heeft om die handeling te herhalen of juist
achterwege te laten (aantrekkelijke gevolgen= positieve bekrachtiging, negatieve gevolgen=
negatieve bekrachtiging).

Conditioneren is het proces van een koppeling in stand brengen tussen een stimulus
(situatie) en een respons (handeling). Is die koppeling voltooid, dan lokt de situatie
automatisch de geconditioneerde handeling uit.

Motivatie door betekenisgeving aan situatie en behoeften
Enerzijds kunnen mensen gedrag vertonen omdat dat wordt uitgelokt door de situatie, dat is
een trekkende kracht. Anderzijds worden ze aangezet tot gedrag door hun behoeften, dit is
een duwende kracht.

, ORGANISATIEKUNDE

Verwachtingstheorie van Vroom: billijkheid
Inspanning à prestatie à opbrengsten à waarde
1. Het verband tussen inspanning en prestatie: ingeschatte kans dat een inspanning
leidt tot goede prestaties
2. Verband tussen prestaties en opbrengsten: de mate waarin iemand gelooft dat
goede prestaties daadwerkelijk zullen leiden tot gewaardeerde opbrengsten
3. Waarde van opbrengsten: waarde die bepaalde inspanningen met zich meebrengen
(een hoge status, een goed loon, goede sociale contacten)
Te weinig uurloon zorgt voor slechtere inspanning en is dus niet billijk
Voor een goed, redelijk uurloon zet je je wel in en is het wel billijk

Attributietheorie (Vroom en Kelley)
Attribueren is een proces waarin mensen proberen te achterhalen wat de oorzaken zijn van
hun eigen gedrag en het gedrag van anderen. Deze theorie verklaart waarom mensen zich
willen inspannen, en of ze denken met hun inspanning succes kunnen bereiken. In het
bepalen van de oorzaak van slagen (succes na inspanning) of falen (na inspanning) let men
op de volgende zaken:
• Of ze dikwijls in dezelfde situatie slagen of falen (vast patroon of incidenteel)
• Of anderen in dezelfde situatie slagen of falen (omstandigheden of persoonlijk)
• Of ze in veel situaties slagen of falen

Er is sprake van interne attributie wanneer men tot de conclusie komt dan de oorzaak bij
zichzelf ligt. Er is sprake van externe attributie wanneer men hun slagen of falen toeschrijft
aan de omstandigheden.

Men neigt de positieve zaken eerder aan zichzelf toe te wijzen en de negatieve zaken aan de
omgevingsfactoren: zelfdienende vertekening. Bij de fundamentele attributiefout heeft men
de neiging om oorzaken van gedrag bij anderen eerder toe te schrijven aan de
eigenschappen van de persoon, dan aan de omstandigheden.

Intrinsieke en extrinsieke motivatie
Intrinsieke motivatie komt van binnenuit. Men doet hun best omdat ze het werk leuk vinden
en plezier ontlenen aan een goede prestatie, dit hangt samen met de behoefte aan
zelfontplooiing (Maslow). Hogere prestatie dan extrinsieke motivatie.

Extrinsieke motivatie komt van buitenuit. Men doet hun best vanwege de opbrengsten die
daarmee verkregen worden.

Big five
De Big Five wordt gebruikt om iemands persoonskenmerken vast te stellen. Hiermee kun je
tijdens een sollicitatiegesprek vaststellen of iemand de juiste persoon voor de functie is.
1. Extraversie: ben je introvert of extravert
2. Vriendelijkheid: ben je vriendelijk of conflictrijk
3. Zorgvuldigheid: werkt iemand netjes of chaotisch
4. Emotionele stabiliteit: is iemand emotioneel stabiel of instabiel (bijv. zenuwachtig)
5. Openheid voor verandering: staat iemand open voor verandering of houdt iemand
alles hetzelfde

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.