Samenvatting
Samenvatting Leren en Veranderen leerjaar 1
Samenvatting Leren en Veranderen Leerjaar 1 Human Resource Management
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 25 pagina's
Voorbeeld 3 van de 25 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Leren en veranderen hoorcollegesHoorcollege introductie
Het belang van een leven lang leren
- Veranderende arbeidsmarkt
o Internationalisering
o Digitalisering
o Automatisering
o Robotisering
(Beroepen verdwijnen, maar een komen ook nieuwe beroepen)
- Veranderende behoeften van de maatschappij
o Flexibilisering
o Sociale vaardigheden
- Mensen leren, veranderen en zijn blijvend in ontwikkeling
- HRM’er begeleid het leren en ontwikkelen
- Gericht op individueel leren en ontwikkelen
- Als organisatie wil je continu veranderen, ook de medewerkers moeten mee ontwikkelen
- We leggen tijdens Leren en Veranderen samen de basis hiervoor
Goed snappen!
1. Mensen kijken door een bepaalde bril naar de werkelijkheid
2. Je kunt op verschillende manieren naar leren kijken (4 belangrijkste theorieën)
3. Mensen leren doormiddel van verschillende leeractiviteiten (en trappen in verschillende valkuilen)
4. Mensen leren in diverse leerprocessen (cultuur speelt ook een rol bij leren)
5. Wat is het verschil tussen leren in een educatieve setting en leren op de werkplek?
6. Mensen leren door middel van hun leervermogen dat zich ontwikkelt
7. Alles in een overzicht plaatsen
,Hoorcollege week 1
Van smal naar breed
Smal
- Leren doe je op school
- Bewust, specifieke kennis opdoen
- Gerichte activiteit op leren
- Individueel, in de eigen bubbel
Breed
- Leren doe je altijd en overal
- Onbewuste leerprocessen
- Neveneffect van sociale interactie
- Sociaal proces met sociale resultaten
Leren is betekenisgeving vanuit jouw eigen referentiekader.
Leren is het proces waarin we de wereld om ons heen en onszelf betekenis toekennen.
Die bril is gekleurd en wordt voortdurend aangepast
Door jouw persoonlijke leergeschiedenis
- Door eerdere ervaringen
- Door sociale interactie
- Door wat je leest
- Door na te denken
= aangeboren aanleg = concrete toevallige situaties = bredere sociaal culturele context
Dit is jouw persoonlijke referentiekader
Welke rol kan het referentiekader spelen bij een werknemer die aan een nieuwe baan begint
- Het is een filter
- Eerder geleerde in combinatie met nieuwe ervaringen en informatie
- De basis voor volgende leerprocessen
- Gevormd door zijn persoonlijke leergeschiedenis
Voor HR betekent dat
- Dat medewerkers niet kunnen leren
- Wat je leert niet altijd het juiste is
- Leren menselijke betekenisgeving is en die verandert met de tijd
o In een veranderende organisatie en werkomgeving
Een referentiekader = het geheel van jouw persoonlijke waarden, normen, ervaringen, kennis en standpunten.
Alles wat je eerder meemaakt en geleerd (persoonlijke leergeschiedenis) vormt samen jouw referentiekader.
, Bolhuis 2016: Wat is leren?
- De kern van leren is betekenisgeving
- Het is een proces waarin we de hele wereld om ons heen en onszelf betekenis toekennen
- Dit komt tot stand in interactie met jouw sociaal-culturele omgeving
- Bewust en onbewust
- Als lerende ben je actief
- Al het eerder geleerde vormt samen het referentiekader
- Leren als proces heeft veranderen als gevolg
- Het is meer, en anders, dan schoolleren
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fleurbastiaansen01. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67447 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen