Samenvatting
Arbeidsrecht begrepen p4 samenvatting
Deze samenvatting van het boek 'Arbeidsrecht begrepen' omvat alle verplichte literatuur voor het vak arbeidsrecht uit de P4!
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 17 pagina's
Voorbeeld 2 van de 17 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
2 beoordelingen
Door: melaniekostersdas33 • 2 jaar geleden
Door: yagmura1 • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting arbeidsrecht begrepenWeek1
H2 De arbeidsovereenkomst
2.1 Inleiding
Geen arbeidsrecht zonder arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst artikel 7:610 BW.
2.2 Belang arbeidsovereenkomst
Tegen beloning verrichten van arbeid, 3 soorten:
- De arbeidsovereenkomst
- De overeenkomst van opdracht
- De aannemingsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
Onzelfstandige arbeid: de werknemer is voor zijn inkomen afhankelijk van het dienstverband dat hij heeft.
De werknemer is economisch afhankelijk, want als hij wordt ontslagen, is hij zijn inkomen kwijt.
Ongelijkheidscompensatie= het arbeids overeenkomstenrecht biedt tot op zekere hoogte compensatie tegen
arbeidsrechtelijke regels die gelden als de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft.
Je moet weten of iemand een arbeidsovereenkomst heeft om op bepaalde regels een beroep te kunnen doen.
Kan een arbeidsrelatie aangemerkt worden als een arbeidsovereenkomst, dan zijn vele bepalingen van
toepassing:
- Alle bepalingen van boek 7 titel 10 BW
- Werknemer is verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen Ziektewet, WIA, en WW
- Minimumloon en minimumvakantiebijslag WMM
- Vaak vallen werkgever en werknemer onder cao
- Werkgever ten minste 50 werknemers? verplichte ondernemingsraad
- Europese/internationale regelgeving is van belang
Als de arbeidsrelatie niet aangemerkt kan worden als een arbeidsovereenkomst, kijk je of het een
overeenkomst van opdracht of aannemingsovereenkomst is.
2.3 De arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst 7:610 BW: is er sprake van ‘het verrichten van arbeid’, ‘loon’ en ‘in dienst van’?
De naam van het contract zelf is niet doorslaggevend.
Arbeid verrichten
de werknemer moet de arbeid persoonlijk verrichten (art. 7:659). Een werknemer mag zich dus niet laten
vervangen.
Loon
door de werkgever wordt er een tegenprestatie gegeven voor verrichte arbeid.
In dienst van
Gezagsverhouding/ondergeschiktheid
werkgever heeft de bevoegdheid om instructies of aanwijzingen te geven.
Gedurende zekere tijd
Minst belangrijkst
2.4 Jurisprudentie
Groen/Schoevers
Groen is belastingadviseur en geeft les bij Schoevers, een secretaresseopleiding, voor 1 dag in de week. Groen
moet zich houden aan de richtlijnen van Schoevers. Schoevers beëindigt de diensten met Groen. Groen meent
dat er sprake was van een arbeidsovk.
HR: belang van bedoeling is van toepassing: Groen had niet de bedoeling een arbeidsovk af te sluiten met
Schoevers.
HR: maatschappelijke positie Groen: voornamelijk werkzaam als belastingadviseur
HR: wijze van betaling: niet rechtstreeks aan Groen, maar aan zijn maatschap die het weer doorsluisde
Conclusie HR vond het een overeenkomst van opdracht en geen arbeidsovereenkomst.
, 2.5 Flexibele arbeidsrelaties
Twee oproepovereenkomsten: een voorovereenkomst en een arbeidsovereenkomst met uitgestelde
prestatieplicht (mup). Ze hebben beide gemeen dat er een arbeidsovk ontstaat, maar wel op een verschillend
moment.
Voorovereenkomst
= zuivere intentieverklaring tussen twee partijen, dat zij eventueel met elkaar in zee zullen gaan.
Regelt de voorwaarden die gelden áls er een arbeidsovereenkomst ontstaat.
Werkgever is volkomen vrij om werknemer op te roepen en werknemer mag arbeid afwijzen als hij wil.
Reageert de werknemer op een oproep, dan ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor die duur van
tijd. Als dit 4x is gebeurd, dan contract voor onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup)
= arbeidsovk met alle rechten en plichten van dien. Als de werkgever voorhanden heeft, moet hij de
werkgever oproepen ogv art. 7:611 BW. De werknemer op zijn beurt is ook verplicht om op een
oproep te reageren.
Bijzonder werknemer weet niet wanneer hij wordt opgeroepen.
Bijv: nulurencontract, afroepcontract, oproepcontract, invalovereenkomst en flexcontract.
Minmax= met werknemer wordt min/max aantal uren afgesproken.
Rechtsvermoeden= een bewijsmiddel om de werknemer tegemoet te komen. Wie stelt, moet bewijzen.
Kunnen door iedere werknemer worden ingeroepen.
- Rechtsvermoedens van het bestaan van arbeidsovk art. 7:610a BW
Maanden wekelijks werken OF maandelijks 20 uur arbeid verrichten
Omgekeerde bewijslast; werkgever moet aantonen dat het anders ligt
- Rechtsvermoeden van de omvang vd arbeid art. 7:610b BW
Voor hoeveel uur per week is de werknemer in dienst bij de werkgever?
Is de omvang vd arbeidsovk niet eenduidig overeengekomen of werkt de werknemer structureel meer
uren dan is overeengekomen, dan kunnen partijen beroep doen op art. 7:610b BW.
Als partijen niet weten hoeveel uren er gewerkt gaat worden dan wordt vermoed arbeidsovk een
omvang te hebben gelijk aan gemiddeld aantal uur vd afgelopen drie maanden (kan ook langer zijn).
Uitsluiten loondoorbetalingsplicht
In de cao staat of er een loondoorbetalingsplicht van toepassing is of dat het uitgesloten is (bijv eerst 6
maanden geen loondoorbetaling art. 7:628 lid 5 BW) werk moet dan wel incidenteel zijn; als het vaste tijden
zijn dat iemand werkt, geldt dit niet.
Ziekte art. 7:692 BW
De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is afhankelijk vd vraag of de werknemer, indien de ziekte niet was
opgetreden, arbeid zou hebben verricht. De duur vd loonaanspraak is dus in beginsel beperkt tot de duur vd
beoogde tewerkstelling.
Minimumloonaanspraak art. 7:628a BW
= gesteld op 3 uur, ook al werkt de arbeidskracht minder dan drie uur, dan krijgt hij toch drie uur uitbetaald.
Het moet echter wel gaan om een dienstverband waarbij minder dan 15 uur is overeengekomen en waarbij het
vooraf niet duidelijk is wanneer moet worden gewerkt of om de situatie dat van meet af aan de omvang vd
arbeid niet/niet eenduidig is vastgelegd. In die situaties bestaat bij de werknemer onzekerheid wanner hij moet
werken en hoeveel loon hij kan verdienen.
2.6 Uitzendovereenkomst
Speciaal soort arbeidsovk
= uitzendkrachten hebben een arbeidsovk met het uitzendbureau art. 7:690 BW. Gaat om driehoeksverhouding
Uitzendbureau heeft ovk van opdracht met inlener (leiding van het bedrijf waar uitzendkracht aan het werk
gaat). Werknemer in terbeschikkingstelling van inlener.
als werknemer meer dan 26 weken heeft gewerkt, dan pas gaat 7:668a in (na 4x arbeidsovk verlengen, bestaat
arbeidsovk voor onbepaalde tijd).
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Pienjanssenn. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen