Gedrag in organisaties

Dit is een nieuwe tentamen samenvatting van het boek Gedrag in Organisaties van Alblas geschreven voor het NCOI. Alle hoofdstukken voor het tentamen zijn aanwezig: 1,2,3,5,8 met tentamenaanwijzingen en les aantekeningen.

Module opdracht voor Gedrag in Organisaties: een onderbouwd voorstel om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar gewenst gedrag. Beoordeling: 9 / Feedback: een goede en heldere samenvatting. zeer gedegen werk, zeer goede toepassing van de diverse theorieen. aanbevelingen zijn passend bij de analyse en de doelen die worden nagestreefd. mijn complimenten. zeer goed leesbaar en goed onderbouwd. Omschrijving van de moduleopdracht: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deel...

Examen Gedrag in organisaties - NCOI

Examenstuk (moduleopdracht/paper) voor het vak Gedrag in organisaties. Leerjaar 2 van de opleiding HRM bij de NCOI.

Dit is de nieuwste versie van ncoi Gedrag in organisaties. Geslaagd met een 8,5; feedback staat er bij.

Dit is de nieuste versie van NCOI module Gedrag in Organisaties. De organisatiecultuur van een organisaties (zelf simpel te veranderen) wordt onderzocht met de literatuur van Wildschut, Harrison en Handy.

De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de ...

Moduleopdracht gedrag en cultuur in organisaties. Cijfer 8.5. Goed onderbouwd, goed gebruik van modellen en structuur. Mooie volgorde en fijn geschreven. Kritiek: Spelfouten en een klein stukje waar subjectief een onderbouwing wordt gemaakt over gedrag. Dit had onderbouwd moeten worden met een gesprekverslag. Dus kan super goed gebruiken als voorbeeld!

De moduleopdracht ter afronding van de module organisatie en verandering met eindcijfer 6,5. Beoordeling in document toegevoegd. omschrijving opdracht: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Een korte omschrijving van de problematiek die te maken heeft met het ombuigen van huidig ongewenst gedrag naar gewenst gedrag. Speelt de ...