HR management (-)

Dit is een geslaagde Scheidegger moduleopdracht HR-management, Personeel, Leiderschap en Beloningen. Onderwerp: het verhogen van medewerker motivatie. De gebruikte modellen: motivatietheorie Maslow, functiebeloning, competentiebeloning, persoonlijke beloning en situationeel leiderschap. De gebruikte onderzoeksmethoden zijn observatieonderzoek en veldonderzoek. Geslaad met een 8,5 in 2023.

Dit document betreft de verplichte moduleopdracht behorend tot het vak HR-management bij NCOI. Voor deze moduleopdracht heb ik een 8,5 gekregen. Het voldoet aan alle meest recente opgestelde eisen. Het is dus een super voorbeeld voor jouw eigen moduleopdracht.

Onderdelen moduldeopdracht: - Beschrijf aan de hand van de theorie de belangrijkste kenmerken van het HR-beleid binnen je organisatie (Rengelink en Schouwstra hoofdstuk 1,2 en 3) en licht dit toe aan de hand van voorbeelden. - Beschrijf en onderbouw welke activiteiten op het gebied van instroom verbeterd kunnen worden. Wie moet dat doen en wat is daarvoor nodig? (Zie Rengelink en Schouwstra (onder andere hoofdstuk 9) en Arbeidsrecht, bronnenboek). - Beschrijf en onderbouw welke activiteiten...

Geanonimiseerde moduleopdracht voor het vak HR-Management dat wordt gegeven door het NCOI in de leergang HBO Management (1-jarig). Deze opdracht bevat de uitwerking en heeft de volgende hoofdstukken: kenmerken HR-Beleid Type organisatie Activiteiten op het gebied van instroom Doorstroom Verloop binnen de organisatie Zelfsturing en duurzame inzetbaarheid

Moduleopdracht HR management, onderdeel van bachelor management in de zorg

Moduleopdracht HR Management van de opleiding Management Zorg en Welzijn. Vak behaald met een 7,5.