HR management (-)

Via NCOI volg ik mijn HBO Bachelor opleiding Management. Voor het vak HR-Management heb ik een moduleverslag geschreven en afgerond met een 7! Destijds was ik werkzaam voor een verpleeghuis als flexpool coördinator. Feedback: De opdracht sluit aan op de eisen uit de exameninformatie en toont een heldere structuur. De samenvatting geeft ruim voldoende weer wat de kernpunten uit de opdracht zijn. De organisatie en visie van X worden goed gepresenteerd en toegelicht aan de hand van re...

Moduleopdracht HR-management voor de opleiding Management in Zorg en Welzijn, 1e jaar. Cijfer 7.5. Voorzien van feedback. Fijn om te gebruiken voor de opbouw van de opdracht en om de theorie op een juiste manier te koppelen.

Module opdracht HR

Een organisatie zal altijd zo goed mogelijk proberen haar doelen te realiseren. Daarvoor hebben zij op het juiste moment de juiste hoeveelheid mensen met de juiste set aan kwaliteiten nodig. Om dat te bereiken moeten de afdeling HR en het management de nodige activiteiten ondernemen tijdens het proces van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. In deze moduleopdracht onderzoek je wat de belangrijkste verbeterpunten voor de HR-rol van de leidinggevende zijn in dit proces. Tevens ond...

Dit is de moduleopdracht van de module HR-management. Hier is een plan beschreven om de in-, door- en uitstroom te verbeteren. Het plan is beoordeeld met een 7,5.

Hoofdstuk 1 is een analyse van de HR afdeling binnen XXX aan de hand van het Ulrich model. Ulrich onderscheidt in zijn model vier rollen voor HR die alle van wezenlijk belang zijn en in de juiste samenhang en intensiteit uitgevoerd moeten worden: • De strategische partner (strategic business partner). • De veranderaar (change agent). • De administratief expert (administrative expert). • De manager van mensen (employee champion). HR moet een groot aantal verschillende kwaliteite...

HR management (Management in de zorg) Cijfer 7