Organisatiegedrag - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Uitwerking voor het vak 'Organisatiegedrag' (module opdracht). Het vak is in het eerste jaar van de studie HBO Human Resource Management gevolgd (2019). De uitwerking is beoordeeld met een 9. De opdracht en de feedback zijn toegevoegd aan de uitwerking.

Hierbij bied ik mijn gemaakt moduleopdracht voor het vak Bedrijfspsychologie en organisatiegedrag aan. Deze moduleopdracht is beoordeeld met een 8 en voorzien van een heldere beoordeling.

Dit is de nieuwste module 'gedrag in organisaties' van NCOI uit november 2021. Met feedback en geslaagd met een 8. Kern: binnen een grote bank is binnen 'operations' een verziekte werksfeer. Doel: hoe ga je menselijk gedrag veranderen zodat de werksfeer beter wordt? Best een pittige opdracht, want er moet veel theorie aan de praktijk gekoppeld worden. Ze willen zien dat je begrijpt wat de theorie betekent voor de praktijk, dus er staan veel 'koppelingen' tussen deze twee beschreven (prakti...

Moduleopdracht bedrijfspsychologie en organisatie. Cijfer 8,5. Document is incl. beoordeling en exameninformatie. Korte informatie over de opdracht: Je schrijft een visie- en adviesstuk voor wenselijk organisatiegedrag, gebaseerd op eerder ongewenst gedrag waarin sociaalpsychologische aspecten een rol spelen.

Dit is de nieuwste versie (oktober 2021) van de NCOI moduleopdracht Bedrijfspsychologie en Gedrag in organisaties. Feedback en opdrachtomschrijving aanwezig. Onderwerp: het verbeteren van vergadergedag in een grote organisatie. Probleem: haantjesgedrag, power-management en een verziekte vergader sfeer. Met alle verplichte NCOI literatuur van Eppink, Robbins en Faber. Resultaten van de Big Five Test en Least prefered Coworker test (LPC) in de bijlage aanwezig.

Examenstuk (moduleopdracht/paper) voor het vak Gedrag in organisaties. Leerjaar 2 van de opleiding HRM bij de NCOI.

Feedback beoordelaar: "Cijfer9 (100%) Motivatie en verbeterpunten Goed stuk, de theorie wordt goed verbonden met de praktijk van de casus, en vrijwel alle onderdelen van de opdracht zijn uitgevoerd. Het enige dat mist is een daadwerkelijke analyse van persoonlijkheidsfactoren. In het plan van aanpak wordt daartoe een aanbeveling gedaan, maar in de opdracht wordt al gevraagd om een analyse. De overige onderdelen bij dit punt van de opdracht zijn wel uitgevoerd. "

Examen omschrijving: Kies in overleg met je manager een situatie waarin ongewenst organisatiegedrag voorkomt en waarvan je beiden veronderstelt dat daarin sociaalpsychologische aspecten een rol spelen. Beschrijf de context waarin het gedragsprobleem zich afspeelt en analyseer vervolgens met behulp van de in de module aangeboden theorieën, modellen en instrumenten welke sociaalpsychologische oorzaken er aan ten grondslag liggen. Ontwikkel vervolgens een visie op het wenselijke organisatiegedra...