Belemmeringen - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Exameninformatie: student Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig over een organisatie uit je (directe) omgeving. De uitwerking is gericht aan het management van deze organisatie. Opdracht: Je informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. Je legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. Je maakt duidelijk welke mogelijkheden je organisatie heeft leidend te zijn in de w...

Moduleopdracht Personeelsplanning en recruitment NCOI - SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.

Goed beoordeelde scriptie/onderzoeksopzet van Module 7 Zorginnovatie in de Praktijk, gevolgd aan de Hanze Hogeschool. Onderzoeksvoorstel betreft de belemmeringen van een gezonde leefstijl in de justitiële psychiatrie. Beoordeeld met een 7.2

Zorgtrajectontwerp: verslag inclusief rationale schema. Zuil 1: clientgericht. LET OP: geen plagiaat plegen, dus teksten overnemen kan voor problemen zorgen voor zowel de student die dit doet en voor mij, docenten komen hier direct achter. Dit document is dus bedoeld om je op weg te helpen. Graag hierop letten :) Dit verslag gaat over patiënten met een ulcus cruris venosum die te laat naar de huidtherapeutische praktijk worden verwezen. Met als gevolg grotere problematiek en klachten. Dit...

Dit is de nieuwste (feb 2022) versie van de NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning. Alle onderdelen worden besproken: SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.

Alle lesdoelen uitgewerkt, en deze geleerd voor het tentamen en hiermee een 8.2 gehaald, vorig jaar met een samenvatting van iemand anders geleerd en 2 keer een dikke onvoldoende doordat deze teveel informatie bevatten en ik niet concreet kon leren, dat is met deze samenvatting niet het geval. De volgende lesdoelen die ik ook heb uitgewerkt kwamen aan bod in het tentamen: • Heeft kennis van de concepten Strategie 1.0, 2.0 en 3.0 om de scope en inhoud van de “Zoeklichtfase” in te vullen en...

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8,5! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8,5. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment....

Portfolio-opdracht 3.1 De Interne Markt van de studie HBO Bachelor Rechten van het NTI. Behaald met een 10. In deze paper is een klein onderzoek geschreven over een Spaanse ondernemer die in Nederland een peallazaak wil openen.

In dit document staan vragen die in de kennistoets voorkomen met antwoorden. Ook staan er veel kennis in die je moet weten uitgeschreven. Met dit document ga je zeker weten de kennistoets halen!

Volledig uitgewerkte BPV- opdracht . Bevat een ruim uitgewerkt vragenlijst voor het persoonlijk ontwikkel plan. Bestaat uit: - Competenties ; de huidige situatie - Doelstelling ; de gewenste situatie - Blokkades ; de belemmeringen - Ontwikkeling ; de activiteiten - Toetsing ; de effecten Elk van de bovengenoemde onderwerpen bevatten per onderdeel weer enkele subvragen om deze vragen uitgebreider uit te werken.