Cameron en quinn - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

In mijn moduleopdracht voor Gedrag in Organisaties richt ik mij tot het verkrijgen van grip op thuiswerken, een actueel onderwerp nu met covid19. In mijn plan van aanpak schrijf ik een voorstel naar meer gewenst gedrag rondom het thuiswerken. Mijn plan van aanpak is beloond met een 8,5. De beoordeling heb ik toegevoegd zodat je mijn gemaakte fouten kan voorkomen.

Uitgebreiden samenvatting over het Basisboek Interne Communicatie (druk 8). Door het leren van deze samenvatting heb ik een 8,1 gehaald. In dit boek maak je kennis met de essentie van interne communicatie. Het is eveneens een praktisch bruikbaar fundament om de communicatie in een organisatie (-onderdeel) te verbeteren. Deze samenvatting is geschreven voor tentamen Organisatieontdekker van de opleiding Communicatie aan de HAN in Nijmegen. Daarom vind je ook extra literatuur (zie inhoud) en a...

Een super goede en duidelijke samenvatting met alles over werving en selectie. De samenvatting wordt ondersteund door veel afbeeldingen die alles nog beter en simpeler beschrijven. Zelf heb ik een 8 gehaald voor de toets! Alles wat je moet weten staat hier in!

Geslaagde moduleopdracht NCOI Technische bedrijfskunde, module organisatie en verandering. Met alle theorie van Harrison & Handy, Caluwe & Vermaak, Boonstra, Cozijnsen, Minzberg, Cameron en Quinn. Met een compleet veranderplan, interventietactiek, beweegmodel, huidige en gewenste situatie. Geslaagd met een 8 in juni 2020.

Uitgebreide samenvatting van het tentamen organisatieontdekker. Inclusief afbeeldingen uit het boek bij die de stof verduidelijken. Uit het boek Basisboek Interne Communicatie (9e druk): - H1 (1.1, 1.2.1, 1.2.4, 1.2.5) - H2 t/m 2.8.1 - H3 - H6 behalve 6.6 De aanvullende artikelen: - Mintzberg - Hershey & Blanchard, Leiderschap - Cameron & Quin, 4C's en 7i Model

Samenvatting van een deel van het boek Basisboek Interne Communicatie. Hoofdstuk 1,2,3&6 + Theorie van de structuren van Mintberg, Culturenmodel van Cameron&Quinn en het 7i-model van van Os.

Deze samenvatting is gebaseerd op de toetsmatrijs en is per week ingedeeld. De inhoudsopgave kun je zelf aanpassen, mocht je hier vragen over hebben kun je mij een berichtje sturen. Er zal hier naast de kennis -voornamelijk gebaseerd op het boek bedrijfskundige aspecten- ook een klein stukje metrics behandeld worden.

Algemeen: Organisatie & Management (Marcus en van Dam) - Hfd 10.4.2. pag 573-576 - Hfd 10.4.6 pag 585-587 - Hfd 3.3.1. pag 119-121 - Hfd 10.5.1. pag 589-594 Wat is verandermanagement: Making sense of change management (Cameron & Green) - Ch. 3 pag 109-134 Welke veranderaanpak en interventies: Artikel: De Caluwé dec 2009 - Interventies wat zijn dat? Pag. 1-14 Article: Change Paradigms an overview – Caluwé / Vermaak Article: Leading Change by John Kotter Pag. 1-10 Change & ...

Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht die u individueel maakt. Als de moduleopdracht met een voldoende (≥ 5,5) wordt beoordeeld, heeft u aangetoond dat u de algemene leerdoelen van deze module beheerst. Opdracht In de organisatie die in uw opdracht centraal staat, gaat u een stroombeleid voor één of meerdere jaren bepalen. Dat doet u aan de hand van de volgende vraag: Welke maatregelen op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom moet de organisatie ...

Samenvatting Kennis- en personeelsmanagement Minor Industrieel Management Technische Bedrijfskunde