Leren veranderen - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie...

Keuzevak Publieksbeïnvloeding met alle verplichte wekelijkse huiswerkopdrachten. Behaald met een ruimvoldoende. Dit keuzevak heb ik in kwartaal 3 tegelijkertijd gevolgd met het keuzevak Leren en veranderen

Dit document bevat het volledige veranderplan voor IT4P. Dit is een fictieve opdrachtgever die gelinkt is aan de leerlingen door de HvA. Het is gemaakt voor het vak 'Kennis en Project: Leren en Veranderen in Organisaties' dat wordt gegeven in jaar 2, blok 2 aan de Hogeschool van Amsterdam. Het veranderplan bevat: inleiding, veranderdiagnose, kern van het vraagstuk, veranderstrategie, interventieplan en evaluatievoorstel. Daarnaast bevat het een literatuurlijst, waarbij de APA-regels zoveel mog...

Hi gemotiveerde medestudenten, Daar is die dan, eindelijk! De samenvatting waar heel veel medestudenten behoefte aan hebben... na ongeveer 10 berichten in mijn mail box over wanneer ik mijn samenvatting ga plaatsen staat die er dan eindelijk op! Super leuk dat jullie zo enthousiast zijn, bedankt hiervoor! Dit motiveert mij ook :) Wil jij net als ik een super goed cijfer behalen voor het vak Kennis 2: Leren en Veranderen in Organisaties? Dan ben je hier zeker aan het goede adres! Ik heb ...

De moduleopdracht Gedrag in organisaties met cijfer 8,5! De feedback van de beoordelaar is ook toegevoegd zodat je niet dezelfde fouten maakt Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. ...

Feedback = terugkoppeling • regelt de omgang met elkaar • verbetert en versterkt relaties tussen mensen • maakt verandering, leren en groei als mens mogelijk 2 vormen van feedback: Feedback: om ongewenst gedrag te veranderen Feedback: om gewenst gedrag in stand te houden en/of te verbeteren • verhoogt het welbevinden • leidt tot wederzijds begrip, gezamenlijke afspraken en een leuke samenwerking maakt communicatie effectiever: mét elkaar in gesprek gaan

Samenvatting van hoofstuk 1, 2, 3, 6, 8 van het boek "Leren veranderen" van Caluwé en Vermaak voor het vak "Project advisering en organisatiegedrag" van de bachelor Bestuurskunde aan de Radboud Universiteit.

Hier kun je alle opdrachten vinden van de module Ontwikkelen en leren van de basisopleiding Onderwijsassistent van LOI. Deze module valt onder Pedagogiek en deze bevat meerder modulen die je terug kan vinden op mijn profielpagina. De opdrachten zijn duidelijk en heel goed uitgewerkt. Het is zonder twijfel een enorm aanwinst om dit tussen je documenten te hebben. Het is wel zo dat je het een en ander moet veranderen om het eigen te maken. Deze opdrachten zijn bedoeld om je te helpen begrijpen z...

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Organisatie en Verandering van mei 2022. Onderwerp: een organisatie doet er veel te lang over om klachten af te handelen. Doel: er wordt advies gegeven hoe dit sneller kan. Alle modellen en bijlagen voor aanwezig: QuickScan, 7S model, de Caluwé etc. Zie de inhoudsopgave. Best een pittige opdracht dus deze opdracht kan helpen. Geslaagd met een 8.