Organisatie en gedrag - Samenvattingen en Aantekeningen

Module opdracht van het vak: Gedrag in organisaties bij NCOI. Behaald met een 9,5. Geschreven voor een overheidsorganisatie, dus als jij hier ook voor werkt is dit een goed voorbeeld voor jou. Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de...

Voor het schrijven van de moduleopdracht van de module Bedrijfspsychologie en organisatiegedrag kruipt de student in de rol van bedrijfspsycholoog. De bedrijfspsycholoog schrijft een verslag inclusief advies voor een organisatie waar sociaalpsychologische aspecten een rol spelen in huidig ongewenst organisatiegedrag. Het advies komt tot stand door een analyse van het huidige organisatiegedrag en een beschrijving van het gewenste gedrag te geven. Het advies is geformuleerd op basis van zeven vers...

In het kader van de opleiding tot HBO-verpleegkundige werd dit verslag geschreven voor de eenheid van leeruitkomst Gezondheidsbevordering niveau B. Binnen deze module zal het gezondheidsprobleem diabetes gravidarum, ook wel bekend als zwangerschapsdiabetes, centraal staan. Sinds 2015 ben ik werkzaam als obstetrie verpleegkundige op de afdeling Verloskunde in het *organisatie*. In toenemende mate worden vrouwen opgenomen met een ongezond voedingspatroon en obesitas, wat een verhoogd risico geeft ...

Hierbij een volledige samenvatting voor de module Arbeid en Organisatiepsychologie. Deze samenvatting is gemaakt van het boek Gedrag in Organisaties. De module wordt aangeboden door het Saxion in je tweede leerjaar als student van Toegepast Psychologie. De samenvatting is uitgebreid en legt in grote lijnen alles uit. De hoofdstukken die de samenvatting bevat is: H12/15/16 en 17. Ook bevat het een stuk informatie uit hoofdstuk 6.5 en 4.5.2 (volgens de rubrics moet dit ook geleerd worden). Dit is ...

Module opdracht voor Gedrag in Organisaties: een onderbouwd voorstel om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar gewenst gedrag. Beoordeling: 9 / Feedback: een goede en heldere samenvatting. zeer gedegen werk, zeer goede toepassing van de diverse theorieen. aanbevelingen zijn passend bij de analyse en de doelen die worden nagestreefd. mijn complimenten. zeer goed leesbaar en goed onderbouwd. Omschrijving van de moduleopdracht: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deel...

Vak werd in voor de laatste keer in het derde jaar gegeven, leerstof blijft hetzelfde voor het tweede jaar. Het vak veranderd niet. INHOUD 1. Inleidende beschouwingen 5 1.1 Het begrip ‘diversiteit’ 5 1.1.1 Van doelgroepenbeleid naar diversiteit 5 1.1.2 Controversieel thema 5 1.2 Superdiversiteit – Geldof 6 1.2.1 Ontstaan concept – Vertovec 6 1.2.2 Oorzaken van demografische transitie 6 1.2.3 Kwantitatieve verschillen: minority-majority cities 7 1.2.4 Kwaltitatieve verschille...

Dit document is een samenvatting van hoofdstuk 15, 16 en 17, en paragraaf 6.5 en 4.5.2 uit het boek Gedrag in Organisaties voor het vak Arbeids- en organisatiepsychologie. Ook bevat de samenvatting een samenvatting van het artikel over organisatiestructuren van Mintzberg en een artikel over selectiemethoden. Deze samenvatting is gemaakt voor het tentamen van GiO in het tweede leerjaar van Toegepaste Psychologie.

Dit verslag beschrijft het ontstaan van de verpleegkunde en psychiatrie. De theoriëen van Peplau en Leininger, de visie van de organisatie, en hoe deze aan elkaar raken. De transitie van de 'Ziekte en zorg' maatschappij naar de 'gezondheid en gedrag' maatschappij en de overgang van de wet BOPZ naar de wet Zorg en dwang worden geschreven. Tot slot een eigen visie op de zorg in de GGZ.

Cijfer 8!! In onderstaande tekst staan de criteria van het document. Module 4 - LUK 4.2. Participatie in de samenleving De student biedt ondersteuning aan mensen met (lichamelijke of verstandelijke) beperkingen zodat zij volwaardig kunnen meedoen in de samenleving. CanMEDS rollen Aantal studiepunten Toetsvorm Zorgverlener, Communicator, Samenwerkingspartner, Reflectieve EBP professional, Professional en kwaliteitsbevorderaar 10 EC Portfolio, inclusief feedback collega’s en zor...

De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie...