Betrekking van de visie - Samenvattingen en Aantekeningen

Uitwerking moduleopdracht Strategisch management van de bachelor management bij het NCOI. Op de eerste pagina is de feedback van de examinator verwoord. De uitwerking voldoet aan onderstaande examenopdracht: Opdrachtomschrijving Stap 1: Wat lever je in? Met de belangrijkste gegevens uit de beschrijving van je eigen organisatie voer je een voorlopige strategische verkenning uit. Hierna volgt een beschrijving van de inzet van mensen, middelen en organisatorische aanpassingen om deze veranderi...

Hierbij mijn module opdracht ter afronding van het vak Organisatie en verandering. De opdracht gaat over de terugkeer naar kantoor na COVID-19. De opdracht is: Inleiding In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie. Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiders...

Dit is het essay visie op sociaal werk van jaar 3. In dit jaar loop je stage en maak je een essay over een actueel vraagstuk die betrekking heeft op de doelgroep waarmee je stage loopt. In mijn geval vluchtelingen/statushouders. In dit vraagstuk ga ik in op waarom er tijdens de weg naar zelfredzaamheid van vluchtelingen meer rekening moet worden gehouden met onderliggende psychische problemen.

Voorbeeld Performance Assessment 1 stage- zorgorganisatie. Uitleg over de aspecten die met de organisatie van zorg (meso en microniveau) te maken hebben en onder andere het beleid (missie en visie). Nog meer onderwerpen die benoemd worden: randvoorwaarden van het EPD, regels met betrekking tot veiligheid, plannen/bepalen van interventies voor de zorgvragers, zorggerelateerde preventie, wet- en regelgeving en de beroepscode. Het Performance Assessment is beoordeeld met een 10! (bewijs in de bi...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

In dit essay zal ik mijn visie op het sociale vraagstuk uitwerken. Hierbij heb ik gekozen voor een sociaal vraagstuk wat betrekking heeft op de doelgroep van de organisatie waar ik stage loop. Dit sociale vraagstuk zal ik plaatsen binnen actuele ontwikkelingen in de samenleving en het sociaal werk.

Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat lever je in? Je levert jouw visie, denkrichting met betrekking tot hospitality in, die laat zien dat je kennis hebt van de begrippen die horen bij hospitality. Je baseert dit op, en onderbouwt dit met de gesprekken die je voert. Daarnaast laat je zien dat deze visie is onderbouwd door waarderend onderzoek, waarin je aandacht hebt gehad voor de verschillend...

Overzichtelijke schema's met de verschillende sociologische perspectieven en hun visie op bepaalde onderwerpen (cultuur, deviantie, sociale stratificatie, etc.) en de hoofdfiguren van de sociologie. Daarnaast staan er onderaan het document nog schema's met betrekking tot andere onderwerpen , zoals socialisatie, inkomenslanden, economische revolutie, stedelijke revoluties, etc.

Cijfers: 9 Opdrachtomschrijving: Je levert jouw visie, denkrichting met betrekking tot hospitality in, die laat zien dat je kennis hebt van de begrippen die horen bij hospitality. Je baseert dit op, en onderbouwt dit met de gesprekken die je voert. Daarnaast laat je zien dat deze visie is onderbouwd door waarderend onderzoek, waarin je aandacht hebt gehad voor de verschillende perspectieven van alle betrokken stakeholders. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisat...