Persoonlijke factoren - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit document is het Leerprocesverslag wat ik in PLP5 op de hogeschool Leiden heb ingeleverd en is beoordeeld met een 9,1. het leerprocesverslag bevat de volgende inhoud: 1. Meegemaakte casus groei van de zeven CanMeds- rollen 2. Reflectie van doorgemaakte competentieontwikkeling mbo canmedsrollen en verantwoording van het bereikte competentieniveau 3. Hoe heeft het uitvoeren van de opdracht casestudy bijgedragen aan je competentieontwikkeling in de praktijk? 4. twee bevorderende en be...

Dit document biedt een overzicht van de onderwerpen die aan bod moeten komen tijdens een anamnese. Het bevat uitgewerkte vragen die tijdens de anamnese gesteld kunnen worden. Verder zijn er in dit document aandachtspunten opgenomen waarop gelet moet worden tijdens het tentamen, aangezien hierop ook beoordeeld zal worden. Daarnaast zijn er vragen te vinden in het document die na afloop van het tentamen gesteld kunnen worden.

Eindopdracht masterclass Onderwijs- en opleidingsmanagement. Module is een onderdeel van de masteropleiding MBA. Eindopdracht is beoordeeld met een 8! beoordeling docent toegevoegd als extra bijlage. Naam van de organisatie is weggelaten. Exameninformatie Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat u individueel maakt. Schrijf een praktijkplan over een onderwerp dat gerelateerd is aan uw praktijk en aan de inh...

Inhoudsopgave Wat is arbeid? 3 Het nut van arbeid 4 Manifeste (bewuste) functie 4 Latente (onbewuste) functie 4 Wat is gezondheid? 4 Individuele gezondheid 4 Gezonde organisaties 4 Relatie tussen arbeid en gezondheid 4 Labor (arbeid als resultaat) 4 Opus (arbeid als last) 5 Arbeid gerelateerde aandoeningen 5 Arbeidsrelevante aandoeningen 5 Belastbaarheid en belasting en belastende factoren 5 Persoonlijke factoren van invloed op belastbaarheid 5 Gezondheidsbevordering op het werk 5...

Dit stuk is geschreven als eindopdracht voor fase 2, HBO Toegepaste Psychologie. De eerste zin van de beoordeling betreft: Ik heb de uitwerking van de ingezonden fase 2 opdracht met veel interesse doorgenomen. Deze is op alle onderdelen van goede kwaliteit en stijgt ruimschoots boven de algemene richtlijnen uit de opdracht omschrijving uit. INHOUD: Opdracht inclusief exameninformatie, zeer ruime beoordeling van 1A4 en een persoonlijke noot. Exameninformatie (beknopt): Stap 1) Wat lever ...

De samenvatting van "Grondtrekken van het Nederlandse strafrecht" 9e druk voor het inleidende vak "Inleiding Publiekrecht" biedt een overzicht van cruciale concepten en structuren binnen het Nederlandse strafrecht: Preventie: Uitleg van het doel van strafrechtelijke interventie, gericht op het voorkomen van criminaliteit en het beschermen van de samenleving door middel van straffen. Materieel en formeel strafrecht: Verduidelijking van het onderscheid tussen het materiële strafrecht, d...

Examen Exameninformatie 1. Wat lever je in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat je individueel maakt. Schrijf een praktijkplan over een onderwerp dat gerelateerd is aan je praktijk en aan de inhoud van deze Masterclass. Het onderwerp van je praktijkplan dient aan te sluiten bij de algemene leerdoelen en de onderwerpen die zijn behandeld in deze Masterclass. In het praktijkplan staan de 'evidence based', veranderkundige interventies cen...

Eindopdracht Masterclass Verandermanagement. Eindopdracht is beoordeeld met een 8! Beoordeling NCOI is in het document bijgevoegd. Naam van de organisatie is weggelaten. 1. Wat lever je in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat je individueel maakt. Schrijf een praktijkplan over een onderwerp dat gerelateerd is aan je praktijk en aan de inhoud van deze Masterclass. Het onderwerp van je praktijkplan dient aan te sluiten bij de algemene le...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Marketing samenvatting Hoofdstuk 6 Intrapersoonlijke factoren