Recruitment - Samenvattingen en Aantekeningen

Module opdracht recruitment en personeelsplanning. Opdracht: Je informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. Je legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. Je maakt duidelijk welke mogelijkheden je organisatie heeft leidend te zijn in de war for talent, en een optimale recruitment 'experience' kan realiseren.

Succesvol afgeronde moduleopdracht Recruitment en strategische personeelsplanning. Cijfer: 9! Inclusief beoordeling. Hoofdstuk 1: De SPP-methodiek, Hoofdstuk 2: Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte, Hoofdstuk 3: SPP & Recruitment, Hoofdstuk 4: Gewenst en huidig personeelsbestand, Hoofdstuk 5: War of Talent binnen XX, Hoofdstuk 6: Winnend in de War For Talent.

Uitgebreid adviesrapport voor het vak Recruitment en Onboarding.

Mijn samenvatting is opgebouwd uit de literatuur van recruitment jaar 1. Ik heb verschillende bronnen namelijk Verhoeven, Geugjes, PDF's van TReep. Ik heb modellen uitgewerkt met de hand van plaatjes. Ik heb gebruik gemaakt van dikgedrukt en titels waardoor het erg overzichtelijk is. Het zijn 22 pagina's, wel groot maar er staat heel veel belangrijke informatie in .Het staat makkelijk omschreven.

Hierbij de uitgewerkte moduleopdracht van het vak Recruitment en Personeelsplanning. Bijbehorend bij mijn studie: Kort HBO HR Management aan het NCOI

Dit is de nieuwste (feb 2022) versie van de NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning. Alle onderdelen worden besproken: SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.

Dit is een geslaagde Schoevers module Effectief personeelsmanagement. Onderwerpen: SPP methodiek uitgelegd, personeelsbehoeften, verbinding recruitment, meerwaarde SPP en de war for talent. Tips: gebruik veel bronnen ook internationaal; zijn aanwezig) en zorg dat je APA-7 gebruikt. Dit heeft dit stuk meer punten opgeleverd. Tot slot: zorg dat alle onderdelen met elkaar te maken hebben en dat het logisch leest.

Organisatie X is oorspronkelijk opgericht als een online sales- en marketingbureau, maar heeft zich ontwikkeld tot een gespecialiseerd online marketingbureau dat zich richt op het werven van personeel. Ondanks deze specialisatie kampt Organisatie X met een hoge uitstroom en uitval van medewerkers, wat resulteert in een uitstroompercentage van 48% onder recruiters en recruitment consultants in 2022, aanzienlijk hoger dan het sectorgemiddelde van 21,6%. De probleemstelling van het onderzoek is ‘...

Dit verslag dient als inspiratie voor de module opdracht behorend bij de module Recruitment en Personeelsplanning, aangeboden door de NCOI. Met het verslag moest men laten zien dat de stof werd begrepen, er worden aandacht/ verbeterpunten beschreven maar er wordt geen concreet product uitgewerkt.