Bestuurlijke processen - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Samenvatting van het gehele boek gemaakt aan de hand van de toetsmatrijs van Windesheim.

Uitgebreide en duidelijke samenvatting van de Hoofdstukken 1 t/m 3 en 5 t/m 7 van het boek Algemene Grondslagen Starreveld. Hierin wordt o.a. uitleg geven over de opbouw van het COCO model. De preventieve en repressieve interne controle maatregelen en over de Efficiëntie en effectiviteit van operationele processen. Daarnaast vind je ook informatie over het model van Simons plus wat bestuurlijke informatieverzorging is.

Samenvatting procesmanagement hoofdstuk 1 tot en met 8, van het boek Rienk Stuive - 2e editie.

Uitgebreide samenvatting van het boek Integrale Bedrijfskunde. Met deze samenvatting haal je makkelijk een ruim voldoende! Alle onderwerpen uit het boek worden behandelt en duidelijk beschreven. Er zijn afbeeldingen bijgevoegd om alles makkelijker te begrijpen.

Een uitgebreide samenvatting van het boek Procesmanagement van Rienk Stuive 2e druk. De hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 5 en 6 zijn samengevat.

Hi! Hierbij mijn samenvatting voor het vak 'Besturing en Informatie' van het eerste schooljaar op Avans Hogeschool. Deze samenvatting is gemaakt met het boek 'Ondernemen met Informatie' en een klein deel van het boek 'Bedrijfskunde integraal'. Met deze samenvatting heb ik een 9,2 behaald! Dus leer alleen deze samenvatting en je haalt sowieso een voldoende. Succes!

Samenvatting van alle stof voor toets 1.

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

- Samenvatting: "De kern van de administratieve organisatie". - Bevat de hoofdstukken: 13, 14, 15, 16, 19, 20 en 21 - De samenvatting is gebaseerd op het boek "De kern van Administratieve Organisatie" door M. Paur & A.G.J. van Boxel, 3e druk. - Mocht je over een andere druk beschikken, deze samenvatting bevat: H13: Massaproductie H14: Stukproductie: C-bouw H15: Bedrijven met doorstroming van goederen die eigendom zijn van het bedrijf H16: Bedrijven met doorstroming van goederen van der...