Dinamo model - Samenvattingen en Aantekeningen

Adviesrapport casus inloophuis Chrysant. Het inloophuis Chrysant is een stichting zonder winstoogmerk en biedt basale psychosociale ondersteuning aan mensen met kanker en hun naasten. In hoofdstuk 1 wordt aan de hand van een SWOT-analyse de problemen, bedreigingen en kansen in kaart gebracht. Ook staat in dit hoofdstuk de confrontatiematrix beschreven waarbij de belangrijkste sterktes en zwaktes van inloophuis Chrysant confronteert worden met de meest belangrijke kansen en bedreigingen uit de...

Examenopdracht: 3 oplossingsrichtingen in kaart brengen aan de hand van de stappen van de design-fase en op basis van onderbouwde criteria aangeven welke oplossingsrichting het beste zou passen om dit vraagstuk op te lossen. Beoordeling (ook als screenshot onder het voorwoord): 'In de samenvatting komen de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek aan bod. De samenvatting is vanuit de inhoud geschreven, zoals het hoort. In de inleiding is de opdrachtgever op de juiste wijze geïntroduceerd. On...

Je hebt een goede module opdracht geschreven. De verplichte komen ruimschoots aan bod. Alle onderdelen conform de vereisten worden goed behandeld. De samenvatting mag hier en daar wat concreter. De aanbevelingen zijn hierin (wel) duidelijk. De aard: is prima behandeld. De enige vraag die ik hier heb, waarom heb je de evaluatie beperkt tot de introductie van coachingsgesprekken in plaats van slimmer werken (wat meer voor de hand zou liggen). De fasering: je gebruikt de 7 V's van Cozi...

Onderzoek gedaan conform DINAMO model en een praktijkplan geschreven. Inclusief beoordeling!

Dit document betreft het verslag van een onderzoek naar de implementatiekracht van het de sectie Economie van het Ichtus College. Het betreft de eindscriptie van de opleiding HBO Bachelor Management van het NCOI. Met deze scriptie en verdediging is de opleiding in zijn geheel afgerond.

Praktijkonderzoek uitgevoerd in het kader van de masterclass ‘Verandermanagement’, onderdeel van het Masterprogramma‘Organisatie en verandering’ bij het NCOI. Het onderzoek meet de veranderbereidheid onder medewerkers en maakt hierbij gebruik van het DINAMO model van Metselaar. Eindcijfer 8.

Professioneel onderzoek naar de veranderbereidheid van medewerkers in een ziekenhuis en hoe deze met 7 interventies kan worden vergroot. In dit onderzoek is het DINAMO-model van Metselaar gehanteerd om de veranderbereidheid te meten Tevens is dit gebruikt om de interventies te onderbouwen. Auteur heeft aan de hand van het onderzoek de veranderbereidheid binnen de doelgroep succesvol vergroot.