Integrale eindopdracht - Samenvattingen en Aantekeningen

Het doel van de integrale opdracht in fase 3 is oplossingsalternatieven uit te werken voor een meervoudig tactisch managementvraagstuk of -doelstelling met betrekking tot een afdeling, proces of team binnen jouw organisatie, waarbij verantwoordelijkheidsverdeling en coördinatie van mensen en middelen aan de orde is

Dit document geeft de volledige uitwerking van de integrale eindopdracht fase drie weer van de studie Organisatiepsychologie. De casus betreft het gamegedrag onder jongeren. Het examenrapport is toegevoegd. Daarin geeft de examinator aan dat het hier en daar wat duidelijker kan. Met die tip in je achterhoofd zal jouw cijfer vast nog hoger worden!

Je levert een verslag in waarin je een vraagstuk over bevlogenheid beschrijft. Je neemt hierin op: de huidige (ongewenste) situatie, de gewenste situatie, de eindvariabele (bevlogenheid) die je wilt beïnvloeden, determinanten die de eindvariabele beïnvloeden en mogelijke oplossingen voor het probleem.

Dit document bevat de uitwerking van de integrale eindopdracht van de opleiding Beleidsadviseur Sociaal Domein aan de Bestuursacademie. Achtereenvolgens zijn de volgende opdrachten uitgewerkt: 1. Quickscan 2. Probleemdefinitie a.d.h.v. 5W1H-methode 3. drie SMART geformuleerde verbetervoorstellen 4. Implementatie volgens de schuifjes van Hart

Integrale eindopdracht bedrijfskunde fase 1 beoordeeld met een 8,5. De beoordeling is bijgevoegd in het document en aan de hand van de laatste exameneisen geschreven.

Integrale eindopdracht fase 2 voor Bachelor bedrijfskunde aan de NCOI. Behaald cijfer: 8,5

HBO Management Fase 1, cijfer 8,5, Januari 2024, met examenopdracht en beoordeling in de bijlage van de moduleopdracht. In deze eindopdracht wordt een managementactiviteit beschreven a.d.h.v. het 5W+H model. De moduleopdracht biedt een heldere structuur cq indeling voor het uitwerken van je eindopdracht. Het verbindt alle 6 management modules en benoemt o.a. de volgende literatuur/modellen: Mintzberg - Machine Bureaucratie, Treacy en Wiersema - waardestrategie 'Customer Intimac...

De eindopdracht over gebrek aan motivatie bij werkzoekenden is geschreven in juni/juli 2023 met als eindresultaat een 8. Hierbij de beoordeling: In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. De hoofdlijnen van de opdracht zijn volledig uitgewerkt. Er zijn diverse passende theorieën en modellen toegepast. De uitwerking bevat een relevante onderbouwing met een paar kanttekeningen. De opdracht is beoordeeld aan de hand van de beoordelingscriteria. De inhoud is b...

Cijfer7 (100%) Motivatie en verbeterpunten it rapport voldoet in voldoende mate aan de exameneisen. Het rapport is netjes opgesteld en daarmee prettig leesbaar. Wat kan er beter? De proces beschrijvingen kunnen (moeten in het vervolg !! ) scherper worden gedefinieerd. Hiervoor zijn in de lessen/boeken richtlijnen aanwezig. Om een proces weer te geven is het belangrijk dat de in en out worden gedefinieerd (in de vorm van een zelfstandig naamwoord) en de transformatie (in de vorm van ...