Kennisontwikkeling - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Deze module wordt afgesloten met een beroepsproduct als afstudeeropdracht. Je maakt het beroepsproduct individueel en zelfstandig. Fase 1 van de opleiding heb je afgesloten met een beschrijving van de doelgroep(en), markt(en), het formuleconcept, de assortimentsopbouw en de samenhang daartussen. Fase 2 sluit je af met een beroepsproduct waarbij je de objectieve en feitelijke beschrijving uit fase 1 als uitgangspunt neemt om te komen tot een verbetervoorstel voor jouw organisatie. Hierbij werk...

Deze module wordt afgesloten met een beroepsproduct als afstudeeropdracht. Je maakt het beroepsproduct individueel en zelfstandig. Fase 1 van de opleiding heb je afgesloten met een beschrijving van de doelgroep(en), markt(en), het formuleconcept, de assortimentsopbouw en de samenhang daartussen. Fase 2 sluit je af met een beroepsproduct waarbij je de objectieve en feitelijke beschrijving uit fase 1 als uitgangspunt neemt om te komen tot een verbetervoorstel voor jouw organisatie. Hierbij werk...

Module 4, deeltentamen 2. Voor dit deeltentamen is een deskundigheidsbevordering gemaakt met betrekking op flebitis in een ziekenhuissetting. Tijdens de opleiding HBO-verpleegkunde wordt van de student verwacht dat diegene actief deelneemt aan deskundigheidsbevordering in het werkveld. Gedurende het proces wordt er gebruik gemaakt van het didactisch analysemodel van Van Gelder (Van Gelder, Oudkerk Pool en Peters & Sixma, 1973). Er wordt afgesloten met een product- en procesevaluatie. ...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Hierbij een uitgebreide samenvatting over het theoriegedeelte van de kennistoets van OP1. Mijn samenvatting is gebaseerd op mijn aantekeningen tijdens de (live)colleges, de werkgroepen, alle literatuur op CumLaude, de verplichte boeken en de natuurlijk de zelfstudieopdrachten. Naast mijn samenvatting zit ook zelfstudieopdracht 1,7 hierbij. Veel succes met de toets en hopelijk zal mijn samenvatting ook bij jullie zorgen voor die 8!