Macht van de situatie - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

dit is een samenvatting van hoofdstuk 1 tot en met 13 (behalve hoofdstuk 2). het is en het boek en de hoorcolleges samengevoegd.

Uitgebreide samenvatting Sociale Psychologie Sociale psychologie. Sociaal gedrag is een voortdurende interactie tussen persoon en situatie Lewin  focus op subjectieve interpretaties, ligt aan de doelen die iemand heeft  leidt tot associatie met cognitieve psychologie Wat ons drijft:  Doelen zijn hiërarchisch geordend (Kenrick et al) Welke doelen heb je voor vandaag? Welke doelen heb je voor dit semester? Herschrijving Sociale Psychologie Christel van Kakerken 2 lOMoARcPSD| W...

Uitgebreide Samenvatting Sociale Psychologie 2e Editie. Sociale psychologie samenvatting Hoofdstuk 1 – Inleiding tot de sociale psychologie 1.1 Wat is sociale psychologie? Sociale psychologie is de wetenschappelijke studie naar de manier waarop gedachten, gevoelens en gedragingen van mensen worden beïnvloed door de werkelijke of imaginaire aanwezigheid van andere mensen.  Voorbeeld ‘imaginaire aanwezigheid van andere mensen’; omdat je moeder altijd zei dat je je handen moet was...

Uitgebreide Samenvatting Sociale Psychologie 2e Editie Sociale psychologie (Tilburg University). De macht van de situatie Fundamentele attributiefout = de neiging om de mate waarin iemands gedrag wordt veroorzaakt door de rol van persoonlijke eigenschappen en andere interne factoren te overschatten en de rol van externe, situationele factoren te onderschatten. Of (hetzelfde): de neiging om ons eigen gedrag en andermans gedrag volledig toe te schrijven aan persoonlijkheidstrekken en het effe...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Samenvatting Cursus H1 : VERWARRENDE SITUATIE H2 : AFWEZIGHEID VAN POLITIEK H3 : BIJ DE GRATIE GODS (MIDDELEEUWEN) H4 : SAMENLEVEN WORDT ZAAK VAN MENSEN (RENAISSANCE) H5 : TRADITIE VAN HET SOCIAAL CONTRACT H6 : ONBEDOELDE GEVOLGEN H7 : SAMENLEVEN ONDER POLITIEKE MACHT

In dit verslag wordt komt er antwoord op de vraag “Hoe gemakkelijk is het voor een restaurant om onafhankelijk te worden van maaltijdbezorgers?” De Meso-analyse wordt uitgevoerd naderhand van het vijf krachtenmodel van Porter. Daar blijkt de macht van de uitgevers niet groot is op Thuisbezorgd, dit heeft te maken dat veel bedrijven dolgraag met Thuisbezorgd willen samenwerken dit heeft te maken met het marktleiderschap en internationale bereik. Ook de afnemers, namelijk de restaurants...

dit is een bestand van hoofdstuk 7 tot en met 13. het is informatie uit het boek gecombineerd met de hoorcolleges

dit is hoofdstuk 1 t/m 6 behalve hoofdstuk 2. de hoorcolleges en de informatie uit het boek zijn samengevoegd.