Model van quinn - Samenvattingen en Aantekeningen

Hoe implementeer je Lean binnen je organisatie! Inclusief feedback van beoordelaar, dus mogelijkheden tot een hoger cijfer!

INHOUD Inleiding 5 1. Waarom is organisatiekunde belangrijk voor sociaal werk? 5 1.1 Competenties van sociaal werker 5 1.1 De bedoeling 5 2. Onze veranderde wereld 6 3. Organisaties en organisatieleer 7 3.1 Raakvlakken 7 3.2 Over organisaties 7 4. Kijken naar organisaties 8 Klantgerichtheid 11 1. Intro enkele misverstanden 11 1.1 Klantgerichtheid 11 2. Klanten 11 3. Klantgerichtheid 12 3.1 Spanning? 12 4. Waarde: 2 modellen 12 4.1 Klantenwaarde 12 4.2 Business model canvas (bel...

Examen Exameninformatie Stap 1: Wat lever je in? In deze opdracht maak je een beschrijving van je eigen organisatie. Daarbij laat je zien op welke manier de operationele doelen van je eigen afdeling of functie gekoppeld zijn aan de doelstellingen van je organisatie. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? Het doel van deze moduleopdracht is het analyseren van de huidige situatie van een door jou gekozen onderneming. In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit ...

LET OP score 8,5!!!! Volledig Uitgewerkte Moduleopdracht Gedrag in Organisatie (NCOI - AD Bedrijfskunde) Ben je bezig met de module Gedrag in Organisatie voor de HBO Associate Degree Bedrijfskunde (NCOI) en zoek je een compleet, goed gestructureerd en beoordeeld voorbeeld? Dan is dit document precies wat je nodig hebt! Wat kun je verwachten? Volledige uitwerking van de moduleopdracht inclusief organisatieanalyse, gedragsbeïnvloeding en verbeterstrategieën. Diepgaande analyse van org...

Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat je individueel maakt. Je maakt voor jouw organisatie (of voor jouw klantorganisatie) een praktijkplan ‘business model innovatie’ en levert dit in. Het doel van het praktijkplan is om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van een alternatief business model voor de (eigen of klant) organisatie op basis van actuele innovatiemethoden als 'design thinking' en 'Lean Startup'. Zoals je in deze M...

Dit is een geslaagde moduleopdracht (cijfer 7) van april 2032 - NCOI organisatie en verandering. Ze vonden het vooral belangrijk dat er een kopppeling werd beschreven tussen de theorie en praktijk. Alle modellen die in de klas zijn behandeld staan er in. In begrijpelijk Nederlands zonder blabla. Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van een issue in je eigen org...

Dit rapport biedt een diepgaande analyse van de organisatie en het management van B, een toonaangevend e-commercebedrijf in Nederland. In dit analyserapport wordt, aan de hand van drie thema's, ingegaan op belangrijke aspecten van B’s organisatie en management. Elk hoofdstuk behandelt één van de thema's: omgeving en organisatie; mensen en organisatie; en structuur en organisatie. Er is een bijhorende PowerPoint presentatie bijgevoegd over het onderdeel Mensen en Organisatie. Het ...

Deze module heb ik behaald met een 6,5. Haal hiermee je voordeel uit. Aan het eind heb ik ook de beoordeling toegevoegd, zodat het jou helpt om hier een 8 of hoger mee te scoren.

Dit is een geslaagde moduleopdracht 'gedrag in organisaties' van ncoi uit april 2022. Probleem; bij een groot bedrijf voor auto onderdelen zijn een aantal medewerkers die ongewenst gedrag vertonen. er is een plan geschreven om dit te veranderen. Modellen: waardedisciplinemodel van Treacy & Wiersema, Competing Values Framework, Cultuurscan volgens Quinn en Cameron, Het Big Five-model, alle werkwaarden en een planning voor implementatie.

Dit is een geslaagde moduleopdracht (cijfer 9) van april 2022 - NCOI organisatie en verandering. Ze vonden het vooral belangrijk dat er een schakeling werd beschreven tussen de theorie en praktijk. Alle modellen die in de klas zijn behandeld staan er in. In begrijpelijk Nederlands zonder blabla.