Organisatie structuren - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit is de eindopdracht van de Master van NCOI Toegepaste Organsiatiekunde van 2023. Het onderwerp betreft een school en de vraag hoe de organisatie beter aan kan sluiten bij de behoeften en onderwijstaken van onderwijzers. Deze case kan gemakkelijk naar een andere organisatie overgezet worden, het gaat uiteindelijk om de toepassing van de theorie. Geslaagd met een 7.5.

Inleiding organisatiekunde, hoofdstuk 1 t/m 8 compleet samengevat. Deze samenvatting bevat alle informatie die jij nodig hebt om jouw inleiding organisatiekunde tentamen te halen! De samenvatting is aan de hand van het boek, powerpoints en oefentoetsen gemaakt.

Dit is een uitgebreide samenvatting van bedrijfsvoering 1 uit het eerste jaar. Ik heb met het leren van deze samenvatting een 10 gehaald op de testvision toets. In deze samenvatting zijn de volgende thema's beschreven: - Thema Bedrijf en bedrijfskunde - Thema Secundaire (ondersteunende) processen - Thema ICT - Thema Bedrijfsprocessen organiseren / organisatiekunde (organisatie structuren van Mintzberg, groeifasen van Greiner) - Thema externe analyse en interne analyse, SWOT en strategie ...

samenvatting van de lessen, boek & ppt van het gedeelte 'omci' (organisatie)

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Samenvatting risicomanagement: Risicomanagement (Windesheim). Hoofdstuk 1: risico’s n risico management – introductie/ ontwikkeling 1.1 behoefte aan zekerheid: Abraham Maslow  vijf fundamentele typen van menselijke behoeften, wanneer basisbehoeften aan de onderkant van de hiërarchie niet zijn bevredigd, eisen die zijn aandacht op en laten de overige behoeften hem min of meer koud. Fysieke behoefte (eten,drinken, slapen)  veiligheid ( bescherming, economische zekerheid)  lie...

Hier is het hele boek, elke paragraaf samengevat. van de hoofdstukken 12,15,16,17 en een deel van hoofdstuk 6. Met plaatjes voor verduidelijking. ook de begrippen komen aan bod!

Samenvatting risicomanagement: Risicomanagement (Windesheim). Hoofdstuk 1: risico’s n risico management – introductie/ ontwikkeling 1.1 behoefte aan zekerheid: Abraham Maslow  vijf fundamentele typen van menselijke behoeften, wanneer basisbehoeften aan de onderkant van de hiërarchie niet zijn bevredigd, eisen die zijn aandacht op en laten de overige behoeften hem min of meer koud. Fysieke behoefte (eten,drinken, slapen)  veiligheid ( bescherming, economische zekerheid)  lief...

Samenvatting van alle hoofdstukken van organisatie psychologe (muv hoofdstuk 6) voor vak van UU + enkele aantekeningen hoorcolleges