Quin en cameron - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Samenvatting van alle artikelen die behandeld zijn bij BIV-IB (college gevolgt voorjaar 2024). Waarbij de volgende artikelen zijn meegenomen en samengevat (+ nog inleidend deel over het vak BIV-IB): Paape, Garts, Kaplan & Mikes, COSO ICIF, COSO ERM, Boritz, Tee, Aloni, Starreveld, Ouchi, Merchant & van der Stede, Simons, Kaplan & Norton, Schein, Quin & Cameron, Hofstede, Kaptein, Jeurissen & Ven, Karssing & Jeurissen, De Vries & de Vries, Martin, Bedford en tot slot Laloux. Met deze samenvatting...

HBO Management Fase 1, cijfer 8,5, Januari 2024, met examenopdracht en beoordeling in de bijlage van de moduleopdracht. In deze eindopdracht wordt een managementactiviteit beschreven a.d.h.v. het 5W+H model. De moduleopdracht biedt een heldere structuur cq indeling voor het uitwerken van je eindopdracht. Het verbindt alle 6 management modules en benoemt o.a. de volgende literatuur/modellen: Mintzberg - Machine Bureaucratie, Treacy en Wiersema - waardestrategie 'Customer Intimacy' - Quin & Camero...

In deze overzichtelijke en volledige samenvatting is alle tentamenstof voor het tentamen van de module Organisatieontdekker samengevat. Er zitten ook afbeeldingen uit het boek bij die de stof verduidelijken. Uit het boek Basisboek Interne Communicatie (9e druk) is samengevat: H1 (1.1, 1.2.1, 1.2.4, 1.2.5), H2 t/m 2.8.1, H3, H6 behalve 6.6 . Daarbij zijn de aanvullende artikelen samengevat: Mintzberg, Hershey & Blanchard (Leiderschap), Cameron & Quin (Cultuur), en actie- vs interactievisie. Verd...

HBO Management Fase 1, cijfer 8,5, Januari 2024, met examenopdracht en beoordeling in de bijlage van de moduleopdracht. In deze eindopdracht wordt een managementactiviteit beschreven a.d.h.v. het 5W+H model. De moduleopdracht biedt een heldere structuur cq indeling voor het uitwerken van je eindopdracht. Het verbindt alle 6 management modules en benoemt o.a. de volgende literatuur/modellen: Mintzberg - Machine Bureaucratie, Treacy en Wiersema - waardestrategie 'Customer Intimac...

Dit document is een module opdracht van de module Psychologie en HRM die door het NCOI gegeven wordt. Deze module heb ik gevolgd tijdens de Bachelor organisiatie psychologie. In dit document wordt er naar een plan van aanpak toegewerkt voor een psychologische probleem op het gebied van HRM. In deze opdracht staat het probleem motivatie en betrokkenheid van de medewerkers op een specifieke locatie centraal. In het plan van aanpak komen de volgende punten aan bod; ontwikkelen, mobiliteit en d...

Met deze samenvatting ben je erg goed voorbereid op je tentamen! Het bevat onder andere: - Veranderingsmodel Lewin - MC-Kinsey model - Organisatie ontwikkelingen en processen - Empowermentmodel Belasco - 7-s model - Veranderingsstrategieën van Ezerman - Veranderingsmodel van Kotter - Veranderingsmodel van Reitsma en Van Empe - Veranderaanpakken - Invloedmodel MC-Kinsey - Reorganisatie - Thomas & Kilmann conflictstijlen - Omgaan met weerstand - Adoptiecategorieën van Rogers ...

Deze samenvatting bevat alles dat je moet kennen voor je tentamen organisatieontdekker (Communicatie HAN). Door het leren van deze samenvatting heb ik een 8,1 gehaald. Het tentamen is een van de moeilijkere tentamens van het jaar, maar met deze samenvatting gaat het je lukken!

Uitgebreide samenvatting van het tentamen organisatieontdekker. Inclusief afbeeldingen uit het boek bij die de stof verduidelijken. Uit het boek Basisboek Interne Communicatie (9e druk): - H1 (1.1, 1.2.1, 1.2.4, 1.2.5) - H2 t/m 2.8.1 - H3 - H6 behalve 6.6 De aanvullende artikelen: - Mintzberg - Hershey & Blanchard, Leiderschap - Cameron & Quin, 4C's en 7i Model

Complete uitwerking van mijn eerste de module opdracht, welke beoordeeld is met een 5,5.