Sanneke bolhuis Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Samenvatting leren en veranderen HRM Fontys. Samenvatting bestaat uit alle aantekeningen van de hoorcolleges, kennisclips en het boek.

Inhoud Leren en veranderen 1 Veranderende arbeidsmarkt 1 Smal en breed leren 1 Persoonlijke leergeschiedenis 1 Referentiekader 1 Leertheorieën 2 Behaviorisme: gedragstheorie 2 Cognitieve leertheorie: 3 Constructivisme: 5 Ervaringsleren: 5 leeractiviteiten 7 Directe ervaring: vallen en opstaan 7 Direct nadoen: onbewust gedrag overnemen van collegas 7 Deelnemer taalspel: gebruik je hetzelfde vakjargon 7 Experimenteren: experimenten met nieuw gedrag 7 (bewust) observeren en nadoen...

Deze samenvatting bevat alle benodigde informatie om het tentamen te behalen. Deze informatie is afkomstig uit de kennisclips gemaakt door Fontys.

Samenvatting leren en veranderen.

De omgeving waarin mensen functioneren verandert voortdurend. Mensen bewegen mee: ze leren, veranderen en ontwikkelen zich steeds verder. Dat ontwikkelen van mensen kun je sturen en begeleiden; een belangrijk deel van het werk van een HRM-er. Je coacht en begeleidt mensen met individuele vraagstukken. Daarnaast organiseer je individuele leerprocessen, al dan niet binnen bedrijven. Veel HRM-ers zijn verantwoordelijk voor grote opleidingsbudgetten.

Samenvatting Leren en Veranderen Leerjaar 1 Human Resource Management

Leren en veranderen proeftoets met antwoorden.

Samenvatting voor het tentamen van periode 2.