Werknemers motivatie - Samenvattingen en Aantekeningen

Voor zowel HRM als bedrijfskunde Vanuit de docenten zijn voor de toetsing 67 vragen opgesteld waar ze 10 vragen voor het tentamen uitkiezen. De 67 vragen zijn uitgewerkt. Mijn tentamen van 4 november heb ik een 8,7 behaald met deze uitwerkingen.

Sommige namen/documenten zijn vervangen door XXX vanwege het persoonlijke karakter. Alle bijlagen zijn intact. Wil je het PVA raadplegen deze is apart op Stuvia gezet. Zodra je plan van aanpak voor je afstudeeropdracht met een voldoende is beoordeeld kan je starten met de afstudeeropdracht. Vanuit NTI heb je een afstudeer begeleider toegewezen gekregen die je bijstaat tijdens het afstudeerproces. Je bent zelf verantwoordelijk voor wanneer je met je afstudeerbegeleider afspreekt en hoe je de same...

Samenvatting van de Hoofdstukken 1, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 11 en 19. Dit zijn de hoofdstukken voor het eerste deeltentamen Arbeidspsychologie. Hoofdstukken worden inhoudelijk compleet behandelt, maar toch beknopt. Zelf heb ik voor het tentamen een 8,3 gehaald.

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Nederlandse academische essay over hybride werken tijdens de Covid-19 pandemie. Nederlandse APA

Dit is een samenvatting van het vak mens en werk 1 en is een geheel van informatie uit de slides, lesnotities en het handboek.

Het vak Compensation en Benefits richt zich op het beloningsbeleid binnen organisaties. Het behandelt hoe bedrijven hun medewerkers compenseren en motiveren door middel van salaris, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voordelen. Belangrijke onderwerpen binnen dit vak zijn: - Beloningsstrategieën: Hoe bedrijven concurrerende salarissen en beloningspakketten bepalen. - Vaste en variabele beloning: Basisloon versus prestatiegerelateerde beloning zoals bonussen en commissies. - ...

deze samenvatting bespreekt de motivatie van werknemers. deze onderwerpen komen aan bod: dilts model, deci, basisbehoeften van medewerker, 3 grote factoren, soorten taken,...

SAMENVATTING STRATEGISCH MANAGEMENT. STRATEGY MEANS MAKING CLEAR-CUT CHOICES ABOUT HOW TO COMPETE.” - JACK WELCH, FORMER CEO GENERAL ELECRIC Doel van strategisch management:  Verklaren van performantie van organisaties o Waarom is ene bedrijf succesvoller dan andere in dezelfde omstandigheden? o Heeft te maken met onderliggende competenties en met concurrenten  Verklaren van voortdurende successen van organisaties o Bv Apple o Ligt vaak niet aan het product, maar aan onderliggend...