Werkplezier - Samenvattingen en Aantekeningen

Hierbij mijn module opdracht arbeids - en gezondheidspsychologie. Hiervoor heb ik een mooie 7,5 gekregen. Mijn feedback op de module opdracht: In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. De hoofdlijnen van de opdracht zijn volledig uitgewerkt. Er zijn diverse passende theorieën en modellen toegepast. De uitwerking bevat een relevante onderbouwing met een paar kanttekeningen. De student beschrijft de organisatie. Het belang van arbeids- en gezondheidspsy...

Op de afdeling H3 cardiologie en cardiothoracale chirurgie van het Antonius ziekenhuis heerst in de huidige situatie onvrede onder het verpleegkundig personeel over het werkrooster. Dit leidt tot verhoogde werkdruk, minder werkplezier en de uitstroom van personeel. De vraagstelling van dit verbeterplan luidt: Hoe dient het management van verpleegafdeling H3 zelfroosteren door de verpleegkundigen te implementeren?

Dit is een projectplan dat de opstart is van een onderzoek naar werkplezier van operatieverpleegkundigen. De resultaten en conclusie zijn te zien in het adviesrapport.

Dit adviesrapport is een vervolg op het eerder geschreven projectplan. Dit rapport omvat de resultaten, conclusie, adviezen en aanbevelingen die uit het onderzoek zijn gekomen.

Integrale opdracht HBO Bachelor Toegepaste Psychologie fase 1 kopie. Samenvatting Driekwart van de medewerkers van de sector zorg & welzijn zijn, tussen februari 2020 en februari 2021, tijdens het werk minimaal één keer blootgesteld aan agressie of ongewenst gedrag. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Agressie en ongewenst gedrag op de werkvloer’ uitgevoerd door marktonderzoeksbureau Ipsos, in opdracht van PGGM&CO en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn & Sport. De toegenomen agress...

Integrale opdracht HBO Bachelor Toegepaste Psychologie fase 1. Driekwart van de medewerkers van de sector zorg & welzijn zijn, tussen februari 2020 en februari 2021, tijdens het werk minimaal één keer blootgesteld aan agressie of ongewenst gedrag. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Agressie en ongewenst gedrag op de werkvloer’ uitgevoerd door marktonderzoeksbureau Ipsos, in opdracht van PGGM&CO en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn & Sport. De toegenomen agressie tegen zorgperson...

De problematiek waar het plan van aanpak voor is geschreven, speelt zich af op afdelingsniveau. Begin Januari 2023 is kinderopvang `De Kleine Draeck´ overgenomen door `Kibeo´. De medewerkers kregen nieuwe procedures, technologische veranderingen en werkwijzen op de groep. Eén verandering op technologisch gebied zijn de roosters. De roosters binnen `Kibeo´ worden extern geregeld door medewerkers van het roosterplan. Het ongewenst gedrag is dat de vestigingsmanager gebrekkig communiceert m...

Het vak Employee Engagement en Wellbeing richt zich op het verbeteren van de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers binnen een organisatie. Het behandelt strategieën en programma's die gericht zijn op het bevorderen van werkplezier, mentale gezondheid, en werk-privébalans. Belangrijke thema’s zijn het creëren van een positieve bedrijfscultuur, het stimuleren van medewerkersmotivatie, en het implementeren van wellbeing-programma’s die zowel fysieke als mentale gezondheid ondersteu...

Samenvatting H4 t/m 11. Gebruikt voor het tentamen voor de minor HR Analytics aan de HAN. In de samenvatting wordt beschreven hoe een HR-analyticsvraagstuk kan worden geformuleerd en worden beantwoord. Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde creëert met behulp van HR-analytics, door: - HR relevante businessvragen te formuleren - alle beschikbare data te gebruiken om patronen en ve...