Samenvatting van de paragrafen van het boek Sociaal Recht (editie 2020). In deze samenvatting worden hoofdstuk 1 t/m 4 behandeld. Zelf heb ik een 8 met deze samenvatting gehaald. Alle onderwerpen (uit de les en het boek) worden met wetsartikel uitgelegd.
Samenvatting Boek Sociaal
Recht (Loonstra) – H1 t/m H4
(paragrafen):
Inhoud
Hoofdstuk 1............................................................................................................................................2
1.1. Oriëntatie.......................................................................................................................................................................2
1.2. Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?........................................................................................................2
1.3. Van dwingend recht tot aanvullend recht......................................................................................................................3
1.4. De bevoegde rechter......................................................................................................................................................4
Hoofdstuk 2............................................................................................................................................4
2.1. indelingen van overeenkomsten van werk.....................................................................................................................4
2.2. kenmerken van overeenkomsten van werk...................................................................................................................4
2.3. Gezagsverhouding..........................................................................................................................................................4
Hoofdstuk 3............................................................................................................................................6
3.1. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst....................................................................................................................6
3.2. Aard van de aanstelling..................................................................................................................................................6
3.3. Wet Flexibel Werken......................................................................................................................................................6
3.4. De minderjarige.............................................................................................................................................................. 7
3.5. Het Loon: Art. 7:627 en art. 7:628 BW...........................................................................................................................7
3.6. Het loon: Art. 7:629 BW en Wet Verbetering Poortwachter..........................................................................................7
3.7. Wettelijke verhoging van het loon.................................................................................................................................8
3.8. Wet Arbeid en Zorg........................................................................................................................................................9
3.9. Minimumloon en minimumvakantietoeslag...................................................................................................................9
3.10. Gelijke beloning mannen en vrouwen..........................................................................................................................9
3.11. Gelijke beloning voor gelijke arbeid in gelijke omstandigheden?.................................................................................9
3.12. Vijf andere vormen van gelijke behandeling................................................................................................................9
3.13. Vakantie..................................................................................................................................................................... 10
3.14. Art. 7:655 BW: de informatieplicht.............................................................................................................................10
3.15. Art. 7:658 BW: Schade die de werknemer lijdt...........................................................................................................10
3.16. Schade die de werknemer aan een ander toebrengt.................................................................................................11
3.17. Goed werkgever......................................................................................................................................................... 11
3.18. Verplichtingen van de werknemer.............................................................................................................................11
3.19. Eenzijdig wijzigingsbeding..........................................................................................................................................12
3.20. Concurrentiebeding....................................................................................................................................................12
3.21. Proeftijdbeding........................................................................................................................................................... 13
Hoofdstuk 4..........................................................................................................................................14
4.10. Beëindiging van rechtswege (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd)..................................................................14
, 4.14. De AOW-gerechtigde werknemer..............................................................................................................................15
Hoofdstuk 1
In het boek spreken ze over Sociaal Recht = de onzelfstandige beroepsbevolking
1.1. Oriëntatie
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
Op het overgrote deel van de ambtenaren is het arbeidsrecht van toepassing, dat geldt voor
werknemers in de private sector.
Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WNT)
bepaalt dat niemand in de publieke en semipublieke sector per jaar meer mag verdienen dan
130% van het jaarsalaris van de minister-president, dat is ruim €229.000 bruto
(Balkenendenorm).
1.2. Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
6 belangrijkste rechtsbronnen:
1. Het arbeidsovereenkomstenrecht 4. De jurisprudentie (rechtersrecht)
2. Het vermogensrecht in het algemeen 5. De cao
3. Overige wetten met betrekking tot de 6. Het verdrag
private sector
Betreffende wetsartikelen kunnen we aantreffen in Boek 7 titel 10 BW (titel 7:10 BW), met deze
indeling:
Art. 7:610-615 BW: Algemene bepalingen.
Art. 7:616-633 BW: Loon.
Art. 7:634-645 BW: Vakantie en verlof.
Art. 7:646-649 BW: Gelijke behandeling.
Art. 7:650-653 BW: Enkele bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst.
Art. 7:654-658c BW: Enkele bijzondere verplichtingen van de werkgever.
Art. 7:659-661 BW: Enkele bijzondere verplichtingen van de werknemer.
Art. 7:662-666a BW: Rechten van de werknemer bij overgang van onderneming.
Art. 7:667-686a BW: Einde van de arbeidsovereenkomst.
Art. 7:687-689 BW: De handelsvertegenwoordiger.
Art. 7:690-693 BW: De uitzendovereenkomst en de payrollovereenkomst.
Art. 7.694-745 BW: Bijzondere bepalingen terzake van de zee-arbeidsovereenkomst.
Enkele belangrijke wetten die onderdeel van Titel 7:10 BW zijn geworden, zijn de Wet flexibiliteit en
zekerheid (1999), de Wet werk en zekerheid (2015) & de Wet arbeidsmarkt in balans (2020).
Wet flexibiliteit en zekerheid (verwerkt in Titel 7:10 BW)
Het wordt werkgevers mogelijk gemaakt flexibeler en slagvaardiger over personeel te
beschikken. (sneller reageren op veranderingen in de markt)
De wetgever wilde bepaalde kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt extra bescherming en
dus meer zekerheid bieden.
Wet werk en zekerheid (WWZ) (vooral ontslagrecht en andere wetten zoals WW in Titel 7:10 BW)
Halt toeroepen aan de ontwikkeling dat steeds minder mensen een vast arbeidscontract
krijgen.
Einde maken aan ongewenste ontwikkelingen op terrein van het ontslagrecht.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper taraherrewijn. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
