Samenvatting
Inleiding arbeidsrecht samenvatting + leertaken
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Inleiding arbeidsrecht samenvatting inclusief uitgebreide stappenplan WW en de bijbehorende leertaken.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting Arbeidsrecht hoofdstuk 1 t/m 4Hoofdstuk 1 Terreinverkenning
§1.1 Oriëntatie
Werkzame beroepsbevolking
Zelfstandige beroepsbevolking
Onzelfstandige beroepsbevolking = mensen met een betaalde baan
– Publieke sector = mensen die werkzaam zijn bij de overheid
– Semipublieke sector = mensen die werkzaam zijn voor organisaties/instellingen die
financieel afhankelijk van de overheid zijn
– Private sector = mensen die werkzaam zijn in de marktsector
§1.2 Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
Het recht dat van toepassing is op de werkrelatie tussen werkgever(s) en werknemer(s):
Arbeidsovereenkomstenrecht à Boek 7 titel 10 BW
Vermogensrecht
Overige wetten à de Wet minimumloon, de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst
Jurisprudentie (rechtersrecht) à gepubliceerde rechtspraak
Cao
Verdrag à overeenkomst tussen landen
§1.3 Van dwingend recht tot aanvullend recht
1. Dwingend recht, ABSOLUUT NIET VANAF WIJKEN
2. Driekwart dwingend recht, afwijken mag, alleen in CAO toegestaan
3. Vijf achtste dwingend recht, recht waarbij partijen zowel bij CAO als op basis van
schriftelijke overeenstemming met de ondernemings- of medezeggenschapsraad van
de wet mogen afwijken
4. Semi-dwingend recht, recht waarvan alleen kan worden afgeweken bij schriftelijk
aangegane overeenkomst (bijvoorbeeld een individuele arbeidsovereenkomst).
5. Aanvullend recht, mag je altijd vanaf wijken, desnoods mondeling
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst – Een afbakening
§2.1 Indeling van overeenkomsten van werk
• De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW)
• De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
• De overeenkomst van opdracht/dienst (art. 7:400-413 BW)
§2.2 Kenmerken van overeenkomst van werk
à Aantekeningen
, §2.3 Gezagsverhouding
Gezagsverhouding = de bevoegdheid tot het geven van eenzijdige instructies tijdens het werk
Gezagsverhouding komt alleen voor bij de arbeidsovereenkomst.
Maar kan ook voorkomen in een overeenkomst van opdracht/dienst à art. 7:402 lid 1 BW
Is er sprake van gezagsverhouding? Casus 2.1 en 2.2 blz. 38 en 39
Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte: de werknemer heeft als hij ziek is recht op
loondoorbetaling door zijn werkgever; werkt iemand niet op basis van een
arbeidsovereenkomst en wordt hij ziek, dan draagt hij daarvoor zelf het risico.
Op welke wijze moet gezagsverhouding tussen twee personen worden vastgesteld?
Casus 2.3 blz. 40 en 41
De Hoge Raad geeft twee criteria waaraan moet worden getoetst of een
arbeidsovereenkomst tussen partijen geldt:
1. Partijbedoeling moet als eerst worden vastgesteld
2. Feitelijke uitvoering: hebben ze ook dagelijks concreet gehandeld zoals ze hebben
afgesproken toen ze de overeenkomst sloten?
Daarnaast moeten er nog twee elementen worden bekeken:
Þ In hoeverre lijkt dit deze overeenkomst op de arbeidsovereenkomst die de
ondernemer gebruikelijk in zijn onderneming heeft gesloten?
Andersom geldt hetzelfde: des te meer verschillen, des te eerder wordt het antwoord:
geen arbeidsovereenkomst.
Toets aan formele gezagscriterium: hierbij staat de mate waarin de betreffende
overeenkomst lijkt op de reguliere arbeidsovereenkomst in de organisatie centraal.
Wat is de mate van continuïteit van de betreffende arbeidsrelatie?
Wie draagt de eindverantwoordelijkheid voor het resultaat van de arbeid?
Wordt loon betaald op een wijze die gebruikelijk is bij de andere werknemers in de
onderneming? Geldt hetzelfde voor de andere arbeidsvoorwaarden?
Þ In hoeverre is de onderneming bevoegd de werknemer eenzijdige instructies te geven
bij de uitvoering van de arbeid?
Toets aan het materiele gezagscriterium: hierbij staat de mate van
bevoegdheid/gerechtigdheid van de ondernemer om eenzijdige instructies te geven
tijdens het werk centraal.
Voorbeeld 2.2 en 2.2 blz. 44
Wel of geen arbeidsovereenkomst?
Toetsen aan:
Partijbedoeling + feitelijke uitvoering
Vaststellen op grond van:
Formeel gezagscriterium: Materieel gezagscriterium:
• Loon/arbeidsvoorwaarden • Eenzijdige instructies
• Continuïteit tijdens het werk
• Eindverantwoordelijkheid
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper dominiqueelferink. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 54879 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen