100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Samenvatting casuïstiek arbeidsrecht €10,39
In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting casuïstiek arbeidsrecht

 2 keer verkocht

Samenvatting van H1, 2, 3, 8 en 9 voor het vak casuïstiek arbeidsrecht, dit vak wordt gegeven in het derde kwartiel van het eerste jaar van human resource management

Voorbeeld 3 van de 26  pagina's

  • Nee
  • 1, 2, 3, 8 en 9
  • 14 december 2021
  • 26
  • 2021/2022
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (5)
avatar-seller
danielamade
Samenvatting Casuïstiek arbeidsrecht
Boek: hoofdstukken sociaal recht

Inhoud
Hoofdstuk 1...........................................................................................................................................2
Hoofdstuk 2...........................................................................................................................................5
Hoofdstuk 3...........................................................................................................................................8
Hoofdstuk 8.........................................................................................................................................18
8.3 WOR formele aspecten..............................................................................................................18
8.4 WOR materiële aspecten...........................................................................................................20
8.5 Wet medezeggenschap kleine ondernemingen.........................................................................22
8.6 Euro-or.......................................................................................................................................23
8.7 enkele overige medezeggenschapsrechten...........................................................................23
Hoofdstuk 9.........................................................................................................................................25
9.3 arbeidstijdenwet........................................................................................................................25

,Hoofdstuk 1
1.1 Oriëntatie

Onzelfstandige beroepsbevolking: mensen die een betaalde baan hebben. Tijdens hun werk
bevinden ze zich in een afhankelijkheidspositie ten opzichte van de werkgever. De werkgever
heeft recht om instructies te geven aan zijn ondergeschikten.

Private sector: grootste groep werkzaam in het bedrijfsleven. Dit deel is niet in de handen van
de overheid.

Publieke sector: werkzaam in de publieke sector. Zij vormen het personeel dat in dienst is van
de overheid. Centrale overheid, provincie of gemeente.

Semipublieke sector: zij zijn verbonden aan organisaties en instellingen binnen de private
sector, die financieel afhankelijk zijn van de overheid. Personeel in ziekenhuis, verpleegtehuizen,
buurthuizen, onderwijs, etc.

Zelfstandige beroepsbevolking: zijn tijdens hun werkzaamheden niet onderworpen aan
opdrachten van anderen.

Zelfstandige zonder personeel: zzp’ers worden ook wel schijnzelfstandigen genoemd, zij zijn
voor opdrachten vaak afhankelijk van maar één opdrachtgever. Zelfstandige hebben niet
dezelfde rechten als werknemers.

1.2 Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?

Het arbeidsovereenkomstenrecht, het verbintenissenrecht en de overige arbeidswetten
die voor de private sector gelden, hebben betrekking op door de wetgever gemaakt
recht. Naast de wetgever kan ook de rechter als rechtsvormer optreden. Regelmatig
moet de rechter een oordeel geven over een geschil rondom een arbeidsovereenkomst,
terwijl er geen toepasselijk wetsartikel voorhanden is.

> Of de bepaling is nogal abstract en vereist nadere interpretatie. In dit soort situaties
vult de rechter de wetgever als het ware aan. De regels die hierdoor ontstaan, zijn
eveneens van toepassing op de arbeidsverhouding in de private sector.

> Op het terrein van sociaal recht/arbeidsrecht worden er jaarlijks vele
uitspraken (beschikkingen, vonnissen of arresten) gedaan. Een aantal daarvan worden in
een vakblad gepubliceerd vanwege het belang voor de rechtsontwikkeling. Bijvoorbeeld:
Nederlandse Jurisprudentie NJ is een tijdschrift voor rechtelijke uitspraken op een
groot aantal rechtsgebieden waaronder het sociaal recht.

> Binnen het arbeidsrecht worden twee vakbladen uitgegeven met uitsluitend
arbeidsrechtelijke uitspraken. Bijvoorbeeld: Jurisprudentie Arbeidsrecht JAR
en Rechtspraak Arbeidsrecht RAR

Jurisprudentie: geheel van gepubliceerde uitspraken gedaan door rechtelijke colleges

, 1.3 Van dwingend recht tot aanvullend recht

Werknemer is verplicht instructies van zijn werkgever op te volgen als deze instructies tot
redelijke grond zijn.

Dwingend recht: is recht waarvan niet of niet ten nadele van de werknemer mag worden
afgeweken.

Driekwartdwingend recht: is recht waarvan uitsluitend kan worden afgeweken bij collectieve
arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan. Hierbij
kunnen dus alleen de vakbonden en de werkgevers (organisatie) is gezamenlijk overleg met een
cao als resultaat een andere regeling treffen dan die welke in de wet staat opgenomen.

Semidwingend recht: is recht waarvan alleen kan worden afgeweken bij schriftelijk aangegane
overeenkomst. Hierbij kunnen werkgever en werknemer individueel van het bepaalde in de wet
afwijken, mits dit schriftelijk plaatsvindt.

Aanvullend recht: is recht waarvan altijd ook individueel en mondeling mag worden
afgeweken.


1.4 bevoegde rechter

Alle civielrechtelijke zaken moeten bij de rechtbank aanhangig worden gemaakt. De rechtbank is
onderverdeeld in enkele sectoren, waaronder de civiele sector, de bestuurssector en de
strafsector. Alle individuele vorderingen op het terrein van het arbeidsrecht moeten bij de
civiele sector rechtbank worden ingesteld. Deze civiele sector bestaat uit de gewone rechter en
uit de kantonrechter.

Arbeidsgeschillen worden door de kantonrechter beslist en moeten bij hem aanhangig worden
gemaakt. De hoogte van het gevorderde bedrag speelt geen rol hierbij.

Op de regel dat de kantonrechter de bevoegde rechter is, bestaat uit één uitzondering en die
betreft de bestuurder van een naamloze of besloten vennootschap. Geschillen tussen de
bestuurder en de naamloze of besloten vennootschap, worden door de gewone civiele rechter
beslis, dus niet door de kantonrechter. Mits het een vordering betreft van meer dan €25.000 of
waarbij het bedrag onbepaald is (art. 2:131 en 241 BW).

Nederland kent 4 gerechtshoven:
1. Den Haag
2. Amsterdam
3. Den Bosch
4. Arnhem/Leeuwarden

Iedere rechtbank in Nederland is een bepaald gebied toegekend. Deze gebieden
worden arrondissementen genoemd. Ieder arrondissement is weer in twee of meer kleinere
regio’s verdeeld waarbinnen kantonrechters werkzaam zijn.
Vestigingsplaats: de plaats waar de kantonrechter gevestigd is.
Een regio omvat één of meer gemeenten. Op deze wijze zijn de elf arrondissementen in
Nederland zodanig opgedeeld dat er ruim dertig regio’s bestaan waar een vestigingsplaats
van een kantonrechter is.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper danielamade. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,39. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65821 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€10,39  2x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd