100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Minor arbeidsrecht: Beëindiging arbeidsovereenkomst (hoogste cijfer van de klas) €6,89   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Minor arbeidsrecht: Beëindiging arbeidsovereenkomst (hoogste cijfer van de klas)

 23 keer bekeken  1 keer verkocht

Alles wat je nodig hebt om een voldoende te halen voor dit onderdeel van arbeidsrecht in de minor. Alles wat ik heb voorbereid voor mijn tentamen heb ik vastgelegd in deze samenvatting. Ik heb het hoogste cijfer van de klas gehaald waar ik erg trots op ben (9,4). Ik hoop er nog studenten mee te kun...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 15  pagina's

  • Nee
  • Onbekend
  • 20 september 2022
  • 15
  • 2022/2023
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (6)
avatar-seller
stellavdbergh
Samenvatting Minor Arbeidsrecht –
Beëindiging arbeidsovereenkomst




Stella van den Bergh

, Beëindiging arbeidsovereenkomst

Gesloten stelsel van ontslagrecht.

6 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen:
 Opzegging door een van de partijen
- Werknemer kan vaak makkelijk opzeggen met opzegtermijn
- Werkgever kan opzeggen > via ontslaggronden a&b UWV of > Ontslag op staande voet)
 Ontbinding van kantonrechter > (Redelijke grond & herplaatsing)
 Beëindigingsovereenkomst (wederzijds goedvinden)
 Opzegging met instemming van werknemer (dan is het vaak een beëindigingsovereenkomst)
 Van rechtswege
 Dood werknemer

Beëindiging a.o. kan op 2 manieren
 Met procedure: via UWV, kantonrechter.
 Zonder procedure: proeftijd, van rechtswege, ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet (OOSV)
Dringende reden nodig.

Art. 7:678 Lid 2 BW Dringende reden: hier staat beschreven wat gezien wordt als dringende reden
om te kunnen opzeggen zonder instemming. Zoek bij de casus ook eerst uit wat de dringende reden
kan zijn. Sub:
a. wanneer de werknemer bij het sluiten van de overeenkomst de werkgever heeft misleid door het
vertonen van valse of vervalste getuigschriften, of deze opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven
omtrent de wijze waarop zijn vorige arbeidsovereenkomst is geëindigd;
b. wanneer hij in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid
waarvoor hij zich heeft verbonden;
c. wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag;
d. wanneer hij zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor
hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt;
e. wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers
mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt;
f. wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers verleidt of
tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden;
g. wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, eigendom van de werkgever
beschadigt of aan ernstig gevaar blootstelt;
h. wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, zichzelf of anderen aan ernstig
gevaar blootstelt;
i. wanneer hij bijzonderheden aangaande de huishouding of het bedrijf van de werkgever, die hij
behoorde geheim te houden, bekendmaakt;
j. wanneer hij hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten, hem door of
namens de werkgever verstrekt;
k. wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt, welke de arbeidsovereenkomst
hem oplegt;
l. wanneer hij door opzet of roekeloosheid buiten staat geraakt of blijft de bedongen arbeid te
verrichten.



Als er sprake is van een dringende reden, hoe kan wn rechtsgeldig ontslaan-> Art. 7:677 BW –

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper stellavdbergh. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,89. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€6,89  1x  verkocht
  • (0)
  Kopen