Samenvatting
Samenvatting Casuïstiek arbeidsrecht
Casuïstiek arbeidsrecht samenvatting
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Casuïstiek arbeidsrecht, LJ 1, Kwartiel 4, samenvattingInhoud
Kort stappenplan ‘cases oplossen’:........................................................................................................2
Regels binnen bedrijf.............................................................................................................................2
Inbreuk op privacy/schenden van wet...................................................................................................3
Nevenwerkzaamheden..........................................................................................................................3
Concurrentiebeding...............................................................................................................................3
Personeelsgids.......................................................................................................................................3
Ondernemingsraad................................................................................................................................4
Soorten contracten................................................................................................................................4
Oproepconstructies...............................................................................................................................4
Gedrag...................................................................................................................................................4
Psychosociale arbeidsbelasting..............................................................................................................5
EVRM.....................................................................................................................................................5
Relaties op de werkvloer.......................................................................................................................5
Vakantie uren........................................................................................................................................5
Verslaving..............................................................................................................................................5
Studiekostenregeling.............................................................................................................................6
Belangrijke wetten.................................................................................................................................6
1
, Kort stappenplan ‘cases oplossen’:
1. Wat is de thematiek en (zo mogelijk) de hoofdvraag van de casus?
- Bijvoorbeeld: Grensoverschrijdend gedrag in de werksituatie. Is hier sprake van
grensoverschrijdend gedrag?
2. Zet de relevante feiten op een rijtje: het feitencomplex.
- Bijvoorbeeld: grapjes, aanrakingen, reactie werkgever, meer klachten enzovoort.
3. Stel eventueel nadere verhelderende vragen/vraag ontbrekende informatie op.
4. Maak een verdiepingsslag.
- Neem de relevante rechtsregels onder de loep. Check de thematiek in de volgende volgorde:
- Het boek van Treep
- Betrouwbare bronnen op internet (zie ‘4 Literatuur’)
- Het Burgerlijk Wetboek/de pocket Arbeidswetgeving
- Indien relevant: rechtspraak
5. Stel eventueel (naar aanleiding van stap 4) nogmaals nadere verhelderende vragen/vraag
ontbrekende informatie op.
- Bijvoorbeeld: heeft het slachtoffer aangegeven niet gediend te zijn van het gedrag, is er
actief gecommuniceerd PSA-beleid binnen de onderneming en dus ook een klachtprocedure en
vertrouwenspersoon? Enzovoort.
6. Vertaal de feiten in relevante rechtsregels.
- Bijvoorbeeld: in hoeverre zijn de grappen/aanrakingen arbeidsrechtelijk te kwalificeren als
seksuele intimidatie? Wat betekent het voor ontslag/sanctionering van de ‘dader’ als een werkgever
geen PSA-beleid heeft? Enzovoort.
7. Stel de rechtsgevolgen vast, los de casus op en/of geef advies.
- Bijvoorbeeld: Er is op basis van stap 1 t/m 6 sprake van onacceptabel grensoverschrijdend
gedrag met consequenties voor de ‘dader’ in de zin van sancties (wat adviseer je dan?) of ontslag
(wat adviseer je dan?).
Regels binnen bedrijf
In hoeverre mag een werkgever de vrijheid op gedragsregels maken voor zijn bedrijf > 660 & 611
(goed werknemer/werkgeverschap)
Er zijn wel beperkingen voor de werkgever, bijv.:
- Art 8 en 10 EVRM
- Art 7,8 en 10 handvest grondrechten EU
- gedragscodes vallen onder instemmingsrecht van de OR (art. 27 WOR)
2
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper tanicabooltink. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen