100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Personeelsmanagement Hoofdstuk 3, 6, 7, 10, 11.1, 11.2 en 12 €5,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Zuyd (HZ)
  4.  
  5. Personeelsmanagement

Samenvatting

Samenvatting Personeelsmanagement Hoofdstuk 3, 6, 7, 10, 11.1, 11.2 en 12

3 beoordelingen
 9 keer verkocht

Samenvatting Personeelsmanagement Gomez 7e editie Samenvatting met veel voorbeelden en afbeeldingen en tabellen uit het boek. Onderdeel tentamenstof Kennistoets 2 - Hotel Management School Maastricht Kijk voor meer samenvattingen behorende tot de stof van Kennis 2 bij mijn andere samenvattinge...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 26  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • H3, 6, 7, 10, 11.1, 11.2 en 12
  • 17 januari 2017
  • 26
  • 2016/2017
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (15)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (2)

3  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: marijn-gotzenberger • 5 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: jesse0204v • 5 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: maurojonker • 5 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
IrizM

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Samenvatting Personeelsmanagement Hoofdstuk 3, 6, 7, 10, 11.1,
11.2 en 12
Hoofdstuk 3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst

§3.1: Waarom kennis van het arbeidsrecht belangrijk is
Belangrijkste redenen waarom kennis van de wet belangrijk is;
 Om te weten wat juist is om te doen
 Om de beperkingen van de afdelingen HR en Juridische Zaken te weten.
 Aansprakelijkheden voorkomen

Belangrijk om te weten is dat de werknemer altijd de zwakkere partij is in het arbeidsrecht. Daarom
worden onduidelijkheden in het recht altijd beslist in het voordeel van de werknemer.

§3.2: Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst  overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
van de andere partij, werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Op deze
overeenkomst zijn de arbeidsrechtelijke bepalingen van het Burgerlijkwetboek van toepassing.

Er moet duidelijk sprake zijn van;
 Arbeid  werknemers is verplicht arbeid te verrichten.
 Loon  de door de werkgever aan de werknemer te betalen tegenprestatie voor de
verrichte arbeid.
 Gedurende zekere tijd  werkzaam zijn gedurende een bepaalde werktijd en in zekere
regelmaat voor de werkgever.
 Gezagsverhouding  relatie tussen werkgever en werknemer  in dienst van. 
ondergeschiktheid werknemer, die alle redelijke instructies van de werkgever ten aanzien
van het verrichten van arbeid moet opvolgen. Gezagsverhouding onderscheidt de
arbeidsovereenkomst van een overeenkomst van opdracht en een overeenkomst van
aanneming van werk.

Overeenkomst van opdracht  een overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich
tegenover de andere partij, de opdrachtgever, verbindt en anders dan op grond van een
arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dat het tot stand
brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het
vervoeren of het doen vervoeren van personen of zaken.

Reden afsluiten overeenkomst van opdracht  geen loonbelasting en premies werkverzekeringen
betalen.

Rechtsvermoeden  Probeert duidelijkheid te scheppen ten aanzien van de vraag wanneer er
sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het houdt in dat wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt
voldaan, ervan wordt uitgegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.  arbeid tegen
betaling verricht worden, gedurende 3 opeenvolgende maanden en arbeidt wordt wekelijkst of voor
tenminste 20 uur per maand verricht.
Hiervan is sprake als hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende.

Geldt ook wanneer iemand met een nulurencontract gedurende tenminste 3 maanden fulltime
werkt, dat er dan ook sprake is van een fulltime contract.Beide partijen hadden wel de
mogelijkheden om het tegendeel te bewijzen.
~1~

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper IrizM. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€5,49  9x  verkocht
  • (3)
In winkelwagen
Toegevoegd