Samenvatting
Samenvatting HR GM (VM2406 Management & Organisatie, jaar 2 VM)
Samenvatting Vak: Human Resource & General Management Module: VM2406 Management & Organisatie Jaar: 2 Opleiding: HAS Hogeschool, Voedingsmiddelentechnologie
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
2 beoordelingen
Door: addoley • 1 jaar geleden
Door: yvetvanduijnhoven • 5 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
College 1 – Introductie en instroomHoofdstromen in M&O
Verschillende mensen zijn belangrijk geweest in de geschiedenis van de
organisatiekunde:
Taylor: toegespitst op productieafdeling, streven naar efciency, iedere
medewerker kan door geldprikkels tot een hogere productiviteit gebracht worden
prestatiebeloning
Logistiek en Continu Verbeteren
Weber: rationele organisatie, werknemers moeten uitgekozen worden op kennis
en vaardigheden, één baas, structuur houden
Finance
Mayo: mensen efectief inzetten, mensen reageren ook op factoren die niet
duidelijk zichtbaar zijn zoals aandacht
HR
L&L: wanneer er meer keuze is zijn mensen minder feeibel en stellen ze meer
eisen, oog voor omgeving en verandering
Marketing
Personeelsdienst personeelszorg Human Resource Management (hoe kan
het personeelsbeleid bijdragen aan de strategie)
Een HR beleid omvat vijf punten:
1. Sociaal politieke omgeving
2. Beroepsgroep
3. Organisatie cultuur
4. Organisatie strategie
5. Gebruikte technologie en de organisatie van het werk wat het personeel
krijgt (geld) voor de werkzaamheden
Drie verschillende typen:
, 1. Stars soms iets goed, veel belonen, weinig strafen productontwikkeling
2. Guardians nooit fout, strafen en matige beloning voor goed kwaliteit
3. Foot soldiers er tussenin
HR-cyclus
Werving en selectie strategisch niveau
Intern
Vraag en aanbod op de interne arbeidsmarkt
Vraag: wat is je missie, wat zijn je doelstellingen
Aanbod: kijk naar het plaatje nu en over vijf jaar, wie is er met pensioen
bijvoorbeeld?
Voordelen:
Goedkope manier om de functie te vervullen
Motiverend voor medewerkers die willen doorgroeien
Nadelen:
Cultuurbevestigend geen vers bloed
Jaloezie door promotie van collega
HR3P Matrie
Performance: hoe doen ze het nu?
Potentieel: wat zou het personeel eetra kunnen?
Portfolio: -
Extern
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bsc_msc_food_technology. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 85443 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen