Samenvatting van het vak Inleiding Arbeidsrecht. Belangrijkste theorie van de lessen en als voorbereiding voor de toets. Bijbehorende wetten staan erin benoemd. Theorie en begrippen worden uitgelegd. Stof wat in de toets is gevraagd, staat er ook in genoemd. Duidelijk en overzichtelijk!
Succes m...
Overeenkomst van opdracht = op de grote dag worden de foto’s gemaakt door bruidsfotograaf Hein
de Vries.
Arbeidsovereenkomst= de dag na de bruiloft wordt er bij je thuis schoongemaakt door jullie vaste
schoonmaakster.
Artikel 7: 668a BW Wetboek 7, artikel 668, lid A
Jurisprudentie= uitspraken van rechters
OR= ondernemingsraad
PVT= Personeelsvertegenwoordiging
Nietig= niet geldig
Dwingend recht= mag je niet van afwijken, doe je dit wel, is het nietig
Driekwart dwingend recht= mag je alleen van afwijken bij cao
Vijf achtste dwingend recht= mag je alleen bij afwijken bij cao/ or/ pvt
Semi dwingend recht= mag je alleen van afwijken bij cao/ or/ pvt/ schriftelijke overeenkomst
Beding= Voorwaarde in een overeenkomst, bepaling in een overeenkomst
Arbeidsovereenkomst mag ook mondeling worden gedaan, maar let op art. 7: 655 BW.
Wel schriftelijke vormvoorschrift voor bepaalde afspraken, bijv. concurrentie- of proeftijdbeding +
check wet + cao indien nodig.
Doel proefperiode = werkgever: beschikt de werknemer over de competenties die voor de functie zijn
vereist? Werknemer: voldoen de werkzaamheden aan mij verwachting?
Ontslag? Onmiddellijk zonder opzegtermijn. Art. 7:676 lid 1 BW
Opzegverboden? Niet van toepassing. Art. 7:760a lid 2 sub b BW
Ontslagregels? Niet van toepassing. Art. 7: 669 lid 7 BW
Ontslagreden? Moet gegeven worden als werknemer daarom vraagt. Art. 7:676 lid 2 BW
Een proeftijd is nietig als:
Art. 7:652 lid 8 BW
- De lengte van de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is
- Te lang of onterecht is aangegaan
- In een volgend contract staat zonder dat nieuwe vaardigheden etc. zijn vereist
- In contract staat met een werkgever die beschouwd moet worden als ‘opvolgend werkgever’
Zodra er geen cao van toepassing is en in de arbeidsovereenkomst is geen proeftijd opgenomen,
heeft de persoon geen recht op proeftijd. Een proeftijd moet immers schriftelijk worden
overeengekomen. Een mondelinge proeftijd is niet toegestaan.
Verschillende burgerlijke rechters in Nederland:
Hoge raad (1), Gerechtshoven (4 stuks), Rechtbanken (11 stuks).
Gerechtshoven Amsterdam, Arnhem-Leeuwarden, Den Haag, Den Bosch.
Rechtbank is eerste aanleg, gerechtshof tweede> als je niet eens bent met uitspraak, kan je in hoger
beroep bij gerechtshof.
Kort geding = Snelle procedure die je start als er op korte termijn een uitspraak moet komen.
Normale procedure duurt half jaar tot jaar, in kortgeding krijg je na de zitten binnen 2 weken een
uitspraak of sneller. Arbeidsrecht vaak kort geding, omdat kan gaan over geld etc.
, Geschillen tussen werkgever en werknemer lost een kanton rechter op voor arbeidsgerechtelijke
geschillen.
Wat is het verschil tussen absolute en relatieve competenties?
Competentie= wie waar over mag beoordelen
Absoluut = Welke rechter bevoegd is
Relatief= Welke rechtbank bevoegd is, welke plaats
Geef de specifieke kenmerken weer van een arbeidsovereenkomst:
- Arbeid
- Loon
- Gezag
Art. 7:610 BW
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verschilt van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
door de einddatum. Contract voor onbepaalde tijd eindigt voor rechtswege en is opzegging nodig.
Let er bij de toets op dat als je een artikel noemt, je verder kijkt naar andere leden, want
daar kan nog uitzondering staan die geldt bij een lid!!!
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
- Einddatum mét kalenderdatum
- Einddatum zonder kalenderdatum (een project of vervanging tijdens zwangerschap)
Contracten voor bepaalde tijd eindigen ‘van rechtswege’ via art. 7:667 lid 1 BW.
Of tussentijds einde, dat moet in principe worden afgesproken via art 7:667 lid 3 BW via een zgn.
tussentijds opzegbeding.
Wil een werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengen of juist wel verlengen,
let dan op de ‘aanzegverplichting’. Art. 7:668 lid 1 BW.
Als de werkgever niet voldoet aan deze aanzegverplichting dan wel je voldoet te laat, boete!
Niet voldaan aan aanzegverplichtingen Maandloon verschuldigd door werkgever aan werknemer
(art. 7:688 lid 3 BW)
Te laat voldaan aan aanzegverplichting Maandloon naar rato verschuldigd door werkgever aan
werknemer (art. 7:668 lid 3 BW).
Contract voor bepaalde tijd: verlengen
- Uitdrukkelijk
Art. 7:668 lid 1 BW en art. 7:668a BW
- Stilzwijgend bv. ‘onhandig gedrag’ werkgever
Art. 7:688 lid 4 en 5 BW
Voortzetten zonder aanzegging
Voortzetten contract korter dan 6 maanden
Voortzetten contract zonder einddatum als kalenderdatum
Voortzetten zonder opzegging, terwijl dat wel had gemoeten
Dan verlenging voor dezelfde periode, maar maximaal 1 jaar
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper maraklooster. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,40. Je zit daarna nergens aan vast.
