100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning, afgerond met een 8 €5,49   In winkelwagen

Essay

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning, afgerond met een 8

 99 keer bekeken  10 keer verkocht

Uitgewerkte opdracht van de module Recruitment en personeelsplanning, onderdeel van de leergang HRM aan de NCOI. Voor deze opdracht is een 8 behaald.

Voorbeeld 3 van de 17  pagina's

  • 7 juni 2020
  • 17
  • 2019/2020
  • Essay
  • Onbekend
  • 8
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (8)
avatar-seller
sarinavidw
Strategische personeelsplanning en
recruitment




NCOI
HBO Human Resource Management - 1 jaar
Module ‘Recruitment en personeelsplanning’

,Inhoudsopgave

Voorwoord 3
Samenvatting 4
Inleiding en leeswijzer 5


1 Stappenplan strategische personeelsplanning 6
1.1 Inleiding 6
1.2 Het SPP-stappenplan en xx x 6
1.3 Rollen en verantwoordelijkheden 7
1.4 SPP in de praktijk 7
1.5 SPP en strategie 8

2 Kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoefte 8
2.1 Kwantitatieve personeelsbehoefte 8
2.2 Kwalitatieve personeelsbehoefte 8

3 SPP en recruitment 9

4 Het belang van het analyseren van het personeelsbestand 9

5 The war for talent 9

6 Winning the war for talent 10
6.1 Talentmanagement 10
6.2 De candidate experience 10
6.3 Recruitment bij de xx 11
6.4 Maak slim gebruik van nieuwe technologieën en arbeidsmarktdata 11


Literatuurlijst en bronnen 12

Bijlage A: Organogram xx 13
Bijlage B: De HR3P-matrix 14
Bijlage C: Het AIDA-model 15
Bijlage D: ​Artikel ‘De personeelschef is een robot’ 16




2

, Voorwoord

Mijn naam is xx x en ik werk op detacheringsbasis vanuit xx op de afdeling HRM van xx als
HRM-adviseur.
Als groot muziekliefhebber vond ik 20 jaar geleden tijdens mijn studie Sociologie de ideale bijbaan bij
xx ! Na mijn studie bleef ik bij xx werken als administratief- en PR medewerker. Vervolgens werd ik
specialist educatie en PR en de laatste jaren ben ik marketing/communicatiespecialist.

De organisatie is de afgelopen jaren logischerwijs flink veranderd.Met de veranderingen in de
organisatie veranderde mijn functie ook steeds meer. Zo ging bijvoorbeeld online marketing en
communicatie een steeds grotere rol spelen en werkte ik steeds minder in teamverband. Omdat deze
nieuwe rol niet goed bij mij paste, ben ik in goed overleg een loopbaantraject gestart.
In het kader van dit loopbaantraject ben ik begin 2019 gedetacheerd bij de afdeling HRM van de xx .
De opdracht daarbij aan mij was te kijken naar de stand van zaken op het gebied van duurzame
inzetbaarheid binnen dexx . Op dit moment ben ik bezig om een duurzaam inzetbaarheidsbeleid
vorm te geven, passende bij de organisatiedoelstellingen van xx . Bij de start van deze opdracht
kreeg ik meteen een kijkje in de keuken van een HRM-afdeling in een middelgrote non-profit
organisatie. Daar werd ik zo enthousiast van dat ik begonnen ben met de NCOI-opleiding HBO
Human Resource Management, met als doel mijzelf verder te ontwikkelen binnen dit mooie
vakgebied.

Eén van de resultaten van deze opleiding ligt voor u: de moduleopdracht in het kader van de module
‘recruitment en personeelsplanning’. Met deze opdracht wil ik het managementteam (MT) van de xx
laten zien hoe strategische personeelsplanning (SPP) en een meer eigentijdse manier van
recruitment binnen de organisatie vorm zou kunnen krijgen en wat het belang hiervan is. Naast het
aantrekken van nieuw voldoende gekwalificeerd personeel, vind ik het in het kader van duurzame
inzetbaarheid belangrijk dat binnen de xx goed gekeken wordt naar hoe medewerkers zich verder
kunnen ontwikkelen en wat de xx daarbij voor middelen kan bieden. Met het presenteren van deze
moduleopdracht aan het MT hoop ik dat SPP en aandacht voor recruitment structureel op de agenda
van xx gezet gaan worden.

Met dank aan docent Anton Gathier voor de prettige en interessante praktijklessen. Ook wil ik mijn
vriendin xx bedanken voor het kritisch doornemen van deze opdracht.

Ik wens u veel leesplezier toe.

xx




3

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sarinavidw. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€5,49  10x  verkocht
  • (0)
  Kopen