Organisatiegedrag (NCOI)

Feedback van beoordelaar: Alle aspecten uit de opdrachtbeschrijving worden behandeld. Er wordt goed verband gelegd tussen theorie en praktijk. Er wordt voldoende verwezen naar theorieën uit de lesstof. Die theorieën worden voldoende uitgelegd en vertaald naar effecten op gedrag (en gedragsverandering) van medewerkers in de afdeling. Soms is de theorie niet helemaal correct uitgelegd (u haalt bijv. intrinsieke en extrinsieke motivatie door elkaar). En u maakt een paar keer stappen in het op...

Dit was een pittige opdracht. Het gaat om het ombuigen van ongewenst naar gewenst gedrag. Het bedrijf is een ziekenhuis maar kun je simpel aanpassen. Theorie die ze belangrijk vinden: Robbins, ISBN: Vonk ISBN: . Theorie: Big Five Model en het exit-stem-loyaliteits-verwaarlozingskader en de Emotionele Intelligentie-theorie. Ik hoop dat deze module je zal helpen, geslaagd met een 8.5, feedback staat erbij.

Uitwerking voor het vak 'Organisatiegedrag' (module opdracht). Het vak is in het eerste jaar van de studie HBO Human Resource Management gevolgd (2019). De uitwerking is beoordeeld met een 9. De opdracht en de feedback zijn toegevoegd aan de uitwerking.

Moduleopdracht NCOI Organisatiegedrag Tip: Maak de samenvatting beknopter. Je hoeft geen bronnen te vermelden. Het moet voor de lezer in een keer duidelijk zijn over welk ongewenst gedrag het gaat, hoe dit komt, wat eraan gedaan kan worden e.d. Beoordeling: Deze moduleopdracht is beoordeeld aan de hand van het beoordelingsformulier (te vinden op e-Connect bij Examen). Het gaat daarbij om de volgende criteria. In welke mate zijn de verplichte onderdelen (stap 3) in de uitwerking aanwe...

Mooi uitgewerkte module opdracht ter afsluiting van de module Organisatiegedrag binnen het HBO Bachelor programma van de NCOI. Behaald met een mooie 8,5!

Feedback beoordelaar: "Cijfer9 (100%) Motivatie en verbeterpunten Goed stuk, de theorie wordt goed verbonden met de praktijk van de casus, en vrijwel alle onderdelen van de opdracht zijn uitgevoerd. Het enige dat mist is een daadwerkelijke analyse van persoonlijkheidsfactoren. In het plan van aanpak wordt daartoe een aanbeveling gedaan, maar in de opdracht wordt al gevraagd om een analyse. De overige onderdelen bij dit punt van de opdracht zijn wel uitgevoerd. "