NCOI (NCOI) • Human Resource Management

Dit is een geslaagde NCOI module Management en Organisatie voor Kort Human Resources Management uit 2025. Onderwerp: het onderzoeken en ontleden van een organisatie. Ik heb een kledingsbedrijf gekozen, jij kunt eenvoudig zelf jouw eigen bedrijf kiezen. Het gaat om de theorie. Ze vinden het heel belangrijk dat je deze theorie aan de praktijk koppelt en uitlegd wat je bedoeld. Ieder geval, alles staat in de inhoudsopgave dus je weet precies waar je aan toe bent. Niet moeilijk, maar je moet alles w...

Dit is een officieel oefententamen voor NCOI HRM uit 2024. 40 meerkeuzevragen, antwoorden even zelf opzoeken. Theorie: Basisboek HRM Frits Kluijtmans Albert Kampermans 4e editie. Op het echt tentamen kregen we veel rijtjes-vragen ven theorieen zoals Herzberg's Motivatie-Hygiëne Theorie en Maslow's behoeftepiramide. moet je kennen. Veel succes!

Het boek zelf vind ik nogal langdradig en dat zie je ook in de reviews terug. Gewoon te lang met te veel blabla waar je weinig aan hebt. Deze samenvatting hebben we als studiegroep gemaakt op aanwijzing van de docent: alleen het belangrijkste voor tentamen. HST 1 tm 6 met visuals, 5e druk.

In deze moduleopdracht wordt het vraagstuk “Hoe houden we verbinding als we hybride werken?”

Moduleopdracht Personeelsplanning en recruitment NCOI - SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.

Opdrachtomschrijving: Stap 1: Wat lever je in? Met de belangrijkste gegevens uit de beschrijving van je eigen organisatie voer je een voorlopige strategische verkenning uit. Hierna volgt een beschrijving van de inzet van mensen, middelen en organisatorische aanpassingen om deze verandering gestalte te kunnen geven. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van je eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in je (directe) omgeving. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? ...

Uitwerking onderzoek naar Millennials afgerond met een 9. Feedback is aanwezig.

De moduleopdracht bij opleiding HRM van NCOI fase 1. Uitwerking en feedback aanwezig

EXAMENINFORMATIE: Stap 1: Wat lever je in? Je beschrijft een veranderaanpak voor een door jezelf voorgestelde verandering in de door jouw gekozen organisatie. De doelgroep (opdrachtgever) voor deze opdracht is het management of de directie. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In je moduleopdracht werk je de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 1. Inleiding Geef een korte algemene beschrijving van de organisatie met haar visie, missie en huidige strat...

EXAMENINFORMATIE Stap 1: Wat lever je in? Aanbevelingen voor het toepassen van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In je moduleopdracht werk je de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Leg uit hoe het gebruik van data over HRM gaat binnen je organisatie. Schrijf een advies hoe je organisatie zich (beter) kan voorbereiden op de toepassing van HR-Analytics. Onderbouw dit door te beschrijve...