Samenvatting

Samenvatting Managen van Human Resources H9 t/m 16 (HRM)

Name: Samenvatting Managen van Human Resources H9 t/m 16 (HRM)
SKU: doc_943824
Rating: 3.00 (1 reviews)
Author: 1707laura

1 beoordeling

1 keer verkocht

Instelling
Avans Hogeschool (Avans)

Boek
Managen van Human Resources

Samenvatting van het boek ''Managen van Human Resources door Frank Manders en Petra Biemans'', bevat hoofdstuk 9 t/m 16. Zie bundel voor het hele boek samengevat. Het gaat om de 2e druk. De uitgever is Boom. ISBN: 978 90 244 2494 8

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 8 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? Hoofdstuk 9 t/m 16
Geupload op 11 januari 2021
Aantal pagina's 8
Geschreven in 2020/2021
Type Samenvatting

bedrijfskunde
hrm
2e druk
tentamen
samenvatting
avans
managen van human resources

1 beoordeling

Door: stefanroosma • 3 jaar geleden

Volgen

1707laura Lid sinds 5 jaar 133 documenten verkocht

€4,49

Ook beschikbaar in voordeelbundel v.a. €6,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Ook beschikbaar in voordeelbundel (1)

Samenvatting ''Managen van Human Resources'' VOLLEDIG

(1)

€ 8,98 € 6,49

7x verkocht

2 items

1. Samenvatting - Samenvatting managen van human resources h1 t/m 8 (hrm)
2. Samenvatting - Samenvatting managen van human resources h9 t/m 16 (hrm)
Meer zien

Managen van Human Resources – Samenvatting
Hoofdstuk 9 t/m 16

, 9 Selectie
De selectiefase start met de eerste selectie: na het verstrijken van de responsetijd worden
alle brieven (of e-mails) gelezen. Er wordt besloten wie wordt uitgenodigd en wie niet.
Hierna wordt er van alle sollicitanten een lijstje gemaakt met plus- en minpunten. Op basis
hiervan wordt er een lijst gemaakt met sollicitanten die worden uitgenodigd, er wordt dan
ook een uitnodiging verstuurd naar dezen en een afwijzing naar de overige.
Door de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &
Organisatieontwikkeling) is een sollicitatiecode opgesteld om de werving en selectie zo
transparant en eerlijk mogelijk te laten verlopen. Het bevat basisregels waar de sollicitanten
en recruiters zich aan moeten houden.
Er zijn verschillende selectiemiddelen waar je gebruik van kan maken. De mate waarin het
selectiemiddel een bepaald aspect van het toekomstige functioneren van de kandidaat
voorspelt, wordt gezien als de voorspellende validiteit van het selectiemiddel. Voorbeelden
van selectiemiddelen zijn meeloopdagen en jaren werkervaring. De aanvaardbaarheid van
het instrument is ook belangrijk. De aanvaardbaarheid hangt af van de normen en waarde
van de belanghebbenden. Ook moet het selectiemiddel voldoende relevantie bevatten. Een
meeloopdag uit laten voeren voor een beroep waar je veel met de handen moet werken is
bijvoorbeeld erg relevant. Daarnaast moet de betrouwbaarheid van het selectiemiddel ook
goed zijn.
Het sollicitatiegesprek is in Nederland het meest gebruikte selectiemiddel. Met behulp van
zo’n interview kun je veel informatie opdoen over de kandidaat. Er zijn gestructureerde (van
te voren zijn de vragen uitgeschreven) en ongestructureerde interviews (veelal spontaan). Bij
gestructureerde interviews wordt vaak gebruik gemaakt van de STARR-methodiek. Er wordt
gevraagd hoe de kandidaat omgaat met bepaalde situaties, o.b.v. eerdere ervaringen:

10 Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.