Samenvatting
samenvatting kennisclips flexicurity- HRM jaar 2 blok 1
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
een uitgebreide samenvatting van flexicurity waarin per week de leerdoelen zijn benoemd.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 22 pagina's
Voorbeeld 3 van de 22 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Week 1Je kunt de veranderende arbeidsmarkt in Nederland schetsen
Wat wordt er bedoeld met de arbeidsmarkt?
- de markt waar vraag (vacatures) en aanbod (sollicitanten) bij elkaar komen
Wat is er veranderd?
Vroeger -> kwamen arbeiders heel vroeg bij een bij een poort om zich aan te bieden
als arbeider
Complexer ->
Neoklassiek arbeidsmarktbenadering
- beste toepasbaar op eenvoudige werkzaamheden
- markt -> arbeid gewoon product
- prijs verandert elke dag en heeft te maken met de schaarste
- loon staat niet vast
- arbeid is homogeen -> iedereen voert ongeveer dezelfde werkzaamheden uit
- iedereen verwisselbaar, kwaliteiten dus niet van belang
- over het algemeen is het werk goed vindbaar
,Zoektheorie
- arbeider kan arbeidsmarkt niet overzien
- werknemer blijft zoeken totdat hij ziet wat hij waard is
- werkgever heeft risico dat werknemer binnen afzienbare tijd weer weg is
wegens beter salaris bij een andere werkgever
- werkgever terughoudend -> geen vast contract of scholing
Matching Theorie
- niet alleen werknemers vertonen zoek gedrag maar ook werkgevers
- imperfecte informatie -> werkgever weet nog niet te kwaliteiten van de
werknemer & werknemer weet nog niet of er ergens anders een betere baan
is
- informatie wordt perfecter als het dienstverband langer duurt
- hoe beter de match, hoe hoger het salaris
Human- capitaltheorie
- juist niet gekeken naar uitwisselbaarheid van mens
- uitgangspunt : kennis en vaardigheden verschillen per mens
- investeringen verschillen in personeel
- arbeid geen homogeen product maar heterogeen
- mensen maken juist verschil
- er wordt uitgegaan van verschil in productiviteit op basis van kennis en
vaardigheden
- productiviteit kan worden beïnvloed worden door hier meer of minder in te
investeren
- neveneffect -> bedrijven durven niet meer te investeren aangezien ze bang
zijn dat de werknemers de organisatie verlaten
Waardenmodel
- past het beste bij moderne en complexe werkzaamheden
- niet alleen salaris is meer belangrijk maar ook werk waar toegevoegde is
- bijv meer groeimogelijkheden, dicht bij huis of leuke collega's
- hoe meer aansluiting hoe meer gedeelde waarden
- vooral bij hoog opgeleiden
- weegschaal is van belang- > staat voor voldoening
, Interne arbeidsmarkt
wat wordt er bedoeld met de interne arbeidsmarkt?
overgang van niet steeds losse arbeidskrachten aannemen maar het in dienst
nemen van vaste werknemers en daarin te investeren
- werknemers gaan intern doorgroeien -> lifetime employment
- werkgevers zoeken vaste kern medewerkers met daaromheen een flexibele
schil van werknemers
Flexibele schil zorgt ervoor dat de organisatie wendbaarder is
Interne flex-> contract binnen de organisatie
Externe flex -> ingehuurd
Transitionele arbeidsmarkt theorie
- er wordt uitgegaan van verschillende keuzes die men maakt in zijn leven of
tijdens zijn loopbaan
- regelingen om een overstap eenvoudiger te maken
- geen sprake van lifetime employment
- wel sprake van lifetime employability -> een leven lang leren
- past goed bij trend van
flexibel werken en
flexicurity
- inkomenszekerheid
aan de ene kant en
flexibiliteit aan de
andere kant
Je kunt het Flexicurity-model
toelichten
Waar gaat flexicurity over?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper robinetalboo. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50064 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen