Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht (Arbeidsrecht begrepen)
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Samenvatting van het boek Arbeidsrecht begrepen voor het vak Arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting arbeidsrechtHoofdstuk 1: Arbeidsrecht in kaart
- In het arbeidsrecht wordt onderscheid gemaakt tussen het individuele en collectieve
arbeidsrecht
- Individueel arbeidsrecht= het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de
arbeidsverhouding in de publieke en private sector
Arbeidsrelatie tussen individuele werknemer en werkgever
Grotendeels Titel 10 boek 7 -> bij vage normen jurisprudentie
Belangrijkste rechtsbronnen: wet, cao (,jurisprudentie) en de individuele
arbeidsovereenkomst
- Collectief arbeidsrecht= het geheel van de rechtsregels dat betrekking heeft op verenigingen
van werkgevers en werknemers, collectieve onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden,
invloed van overheid op onderhandelingen en collectieve conflicten
Cao is de belangrijkste rechtsbron arbeidsrecht
Wet op collectieve arbeidsovereenkomst (Wcao)= speciale wet inzake de werking van de
collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
- Art. 1 en 3 WCAO -> wat is een cao?
Een privaatrechtelijke overeenkomst tussen;
Een of meer werkgever(s)/werkgeversverenigingen; en
Een of meer werknemer(s)/verenigingen/vakbonden;
Waarbij voornamelijk of uitsluitend bij individuele arbeidsovereenkomsten in acht te nemen
arbeidsvoorwaarden worden geregeld
Een cao kan gelden voor een gehele bedrijfstak of voor een specifieke onderneming
De meeste cao’s zijn minimum cao’s, je mag dan niet naar beneden afwijken, maar wel naar
boven
Bij een standaard cao mogen werkgever en werknemer gunstigere noch ongunstigere
afspraken maken
Cao-bepalingen werken door in de individuele arbeidsovereenkomst als werkgever en
werknemer beide lid zijn van een van de contracterende cao partijen
Normatieve/horizontale bepalingen= bepalingen in de cao die de arbeidsvoorwaarden
regelen en automatisch en dwingend deel uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst
(gaan dus voor op de bepalingen zoals afgesproken in de individuele arbeidsovereenkomst)
Een cao wordt altijd voor een bepaalde tijd afgesloten
Hoe je een cao bepaling moet lezen, hangt af van het soort cao bepaling. Alleen bij cao-
bepalingen die niet rechtstreeks doorwerken in de individuele arbeidsovereenkomsten, is de
bedoeling van cao-partijen (de Haviltex-norm) van belang. Bij de normatieve/horizontale
bepalingen is de tekst van de bepaling in het licht van de hele tekst van de cao het
uitgangspunt.
, Hoofdstuk 2: De arbeidsovereenkomst
- Als je het over beloning hebt voor het verrichten van arbeid kent de wet maar drie soorten;
de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van opdracht en de aannemingsovereenkomst
Overeenkomsten zoals freelanceovereenkomst, oproepovereenkomst en
minmaxovereenkomst zijn niet in de wet terug te vinden
- Arbeidsovereenkomst -> Art. 7:610 BW
Er is sprake van onzelfstandige arbeid: de persoon die een arbeidsovereenkomst heeft, is
voor zijn inkomen afhankelijk van het dienstverband dat hij heeft ->
ongelijkheidscompensatie
1. Arbeid
moet de werknemer zelf uitvoeren, dus persoonlijk -> Art. 7:659 BW
een werknemer mag zich niet laten vervangen
2. Loon
door de werkgever wordt een tegenprestatie geleverd voor verrichte arbeid
loon hoeft niet perse geld te zijn
3. Gezagsverhouding (opdrachtgeving) tussen werkgever en werknemer
de werkgever heeft de bevoegdheid om aanwijzingen of instructies te geven, het gaat er niet
om of ze worden gegeven (materiële gezagsbegrip), maar of ze kunnen worden gegeven
(formele gezagsbegrip)
- Inkleuring gezagscriterium
HR Groen/Schroevers (cumulatieve criteria)
De partijbedoeling (hetgeen partijen bij het sluiten van een overeenkomst voor ogen heeft
gestaan)
De feitelijke uitvoering
Niet één kenmerk was doorslaggevend
Een zodanige gezagsverhouding dat toch van een arbeidsovereenkomst moet worden
gesproken
De maatschappelijke positie van partijen
- Arbeidsrelaties
Voorovereenkomst is een zuivere intentieverklaring tussen twee partijen, de werkverschaffer
en de werker, dat zij eventueel met elkaar in zee zullen gaan. De voorovereenkomst regelt de
voorwaarden die gelden als er een arbeidsovereenkomst ontstaat. Er geldt vrijheid, blijheid
tot dat ze met elkaar in zee gaan. Reageert de oproepkracht op de oproep, dan wordt het
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vandaar dat de voorovereenkomst bijna niet
meer voor komt. Werkgevers gingen voorovereenkomsten massaal omzetten naar nul uren
contracten en min-max contracten, bij elke oproep wordt er namelijk een contract van
bepaalde tijd aangegaan en dan zit je al snel op onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is een normale arbeidsovereenkomst
met alle rechten en verplichtingen van dien. Als een werkgever werk voor handen heeft moet
hij de werknemer oproepen, de werknemer is op zijn beurt verplicht om er op te reageren.
Het bijzonder is dat de werknemer vooraf vaak niet weet op welke tijdstippen en uren hij
wordt opgeroepen.
- Rechtsvermoedens
Rechtsvermoedens van Art. 7:610a en b BW kunnen door iedere werknemer worden
ingeroepen.
1. 7:610a BW
Situatie 1: gedurende drie maanden minimaal 20 uur per maand arbeid is verricht
Situatie 2: gedurende drie maanden wekelijks tegen beloning door die ander ten behoeve
van die ander arbeid is verricht
2. 7:610b BW
Temporele omvang
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper elviravtw. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen