Gedrag - Samenvattingen en Aantekeningen

De volgende lessen zijn samengevat: Module 1: • Geneeskunde: les 1.02, De gezonde mens. • Gezondheidsbevorderaar: les 1.06, Visies op gezondheid. • Geneeskunde: les 1.10, De opbouw van een mens. • Gezondheidsbevorderaar: les 1.15, Preventie. • Gezondheid en gedrag: les 1.20, Theory of planned behavior. • Geneeskunde: les 1.21, Goed functioneren: hoe houden we het normale in stand. • Gezondheidsbevorderaar: les 1.26, Health Concept van Lalonde 1. • Gezondheidsbevorder...

Het eindverslag met de gegeven beoordeling per onderdeel. Resultaat: 8.4/10. Dit verslag kan enkel als voorbeeld dienen en kan geenszins worden overgenomen.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Gedrag in Organisaties van 2024. Onderwerp: in een bedrijf moet je een punt zoeken dat van ongewenst naar gewenst gedrag gaat en een verbeterplan maken. Ik heb alle bijlagen er in gelaten. NCOI vind het belangrijk dat je veel theorie gebruikt en dat heb ik gedaan. Geslaagd met een 8,5.

Samenvatting voor alle leerdoelen voor het vak Gedrag in organisaties. Hiervoor is het boek Gedrag in Organisaties (8e druk) van Ella Wijsman en Gert Alblas gebruikt. Alle punten zijn uitgebreid omschreven

Samenvatting voor het vak Hersenen en gedrag aan de UvA van de bachelor Pedagogische Wetenschappen en de premaster (Forensische) Orthopedagogiek. Met dit document heb ik een 8.2 gehaald. Het bestaat uit de hoorcolleges aangevuld met relevante informatie uit de twee boeken: biological psychology en het boek het puberende brein. Verder is het aangevuld met de artikelen op canvas: senses, audition, postnatale ontwikkeling, spina bifida, traumatisch hersenletsel, meningitis, cerebrale parese, early ...

Dit is een samenvatting van het vak 'gedragstherapie' gegeven door Anouk Vanden Bogaerde in het jaar . De samenvatting omvat de slides + alle uitleg die in de les wordt gegeven. De samenvatting is redelijk lang, maar alles wordt uitvoerig uitgelegd inclusief voorbeelden die in de les werden uitgelegd. Er zijn ook heel veel afbeeldingen.

In deze samenvatting wordt hoofdstuk 1 t/m 10 doorlopen van het boek Gedrag in Organisaties. De auteurs van het boek zijn Ella Wijsman en Gert Alblas. Deze samenvatting geeft jou alles wat nodig is om het vak te halen. Alles wordt duidelijk omschreven met behulp van voorbeelden en figuren.

Dit is een beroepsproduct die in 2024 is geschreven vanuit de opleiding social work. Ik heb voor dit product een 9 gehaald. Het beroepsproduct start met een beschrijving wat voor mij de thema’s agressie, seksualiteit, intimiteit en grensoverschrijdend gedrag betekenen. Dit doe ik vanuit eigen ervaring en vanuit de theorie en vanuit mijn eigen beroepscontext. In hoofdstuk twee analyseer in het filmpje van het gesprek dat gevoerd is met een leerling. Hierin beschrijf ik ook het doel van het g...

Overzichtelijke en uitgebreide Nederlandse samenvatting voor het vak Hersenen en Gedrag (Tilburg University, jaar 1), collegejaar 2023/2024.

Dit een volledige en uitgebreide samenvatting van het vak gedragstherapie. gemaakt aan de hand van de slides en notities. waar nodig ook met extra informatie uit teksten of van online.

Opdracht 8 - Werkproces B1-K1-W2/P2-K1-W1/P2-K1-W3voor de opleiding tot gespecialiseerd pedagogisch medewerker (GPM) aan Variva Edu Academy (VEA). Het verslag is beoordeeld met een goed. In dit verslag wordt het groepsproces van de doelgroep geobserveerd aan de hand van een lijst met factoren die opvallend en/of afwijkend gedrag kunnen uitlokken. Vervolgens wordt er observatieplan opgesteld en uitgevoerd en worden de observaties vergeleken met de standaardontwikkeling. De conclusie die hieruit v...

Moduleopdracht Gedrag in Organisaties. Beoordeling van de docent: 8,5 Strategie en structuur: De strategie en structuur zijn voldoende duidelijk. Inleiding en problematiek: De problematiek wordt duidelijk beschreven. Boeiend! Aandachtspunten/knelpunten: Er is duidelijk beschreven wat uitgezocht gaat worden. Cultuurscan: Goed uitgevoerd, inzichtelijk laten zien. Analyse huidig en gewenst gedrag: Zowel op individueel niveau als op organisatieniveau is de analyse duidelijk. Analyse competen...