Project (1000PR2_22)

Dit recruitmentplan is geschreven door onder andere @demiaatje. Het is gemaakt voor het vak Praktijk 2 Werving en Selectie in jaar 1 blok 2 voor de Hogeschool van Amsterdam. Deze opdrachtgever is gekoppeld aan de leerlingen door de HvA. Dit document bevat een literatuurlijst waarbij de APA-regels zoveel mogelijk zijn gehanteerd. We hebben hier een 8,0 voor gekregen.

Dit document bevat een HR-scan en organisatiebeschrijving van ManpowerGroup. Dit is een opdracht van praktijk 1 Project oriëntatie op HRM dat gegeven wordt in blok 1 (jaar 1) op de Hogeschool van Amsterdam. De opdracht is onder andere gemaakt door @demiaatje. Het bevat een literatuurlijst waarbij de APA-regels zoveel mogelijk zijn gehanteerd. We hebben hier een 7,0 voor gehaald.

In dit project is er een nieuw HR-beleid en implementatiestrategie voor Cordaan ontworpen.

Voor praktijk blok 3 is het de bedoeling dat de supermarkt keten Zuper wordt geholpen bij de doorstroom van het bedrijf. Het behaalde cijfer is een 7,5. Dit document bevat: voorblad, inleiding, literatuurlijst, quickscan, interview en enquête.

Dit verslag is geschreven voor project blok 4 reorganisatie en uitstroom. In het verslag wordt geschreven over de reorganisatie van Salus. Er wordt onder meer de personeelsstromen, hr3p en het communicatieplan beschreven. Voor dit verslag heb ik een 8,0 behaald.

Dit is een verslag van het project ouderen. Dit vak krijg je in het derde en vierde blok in het eerste jaar van de opleiding SPH. Voor dit verslag heb ik een 8,2 gehaald.

Project blok 4 jaar 2 basisontwerp performancebeleid cordaan hrm hva