Denken in mogelijkheden - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

SAMENVATTING STRATEGISCH MANAGEMENT. STRATEGY MEANS MAKING CLEAR-CUT CHOICES ABOUT HOW TO COMPETE.” - JACK WELCH, FORMER CEO GENERAL ELECRIC Doel van strategisch management:  Verklaren van performantie van organisaties o Waarom is ene bedrijf succesvoller dan andere in dezelfde omstandigheden? o Heeft te maken met onderliggende competenties en met concurrenten  Verklaren van voortdurende successen van organisaties o Bv Apple o Ligt vaak niet aan het product, maar aan onderliggend...

De arbeidsmarkt heeft zich de afgelopen decennia sterk ontwikkeld. In alle sectoren zijn beroepen en beroepssituaties complexer geworden door een toename aan technische mogelijkheden en beschikbare kennis. Door deze toegenomen complexiteit zijn er minder standaardoplossingen voor vraagstukken. Van jou als werknemer vraagt dit om een goed ontwikkelde onderzoekende houding. Een onderzoekende houding bestaat uit een opmerkzame, nieuwsgierige en bedachtzame blik en de vaardigheid van het kritisch...

Samenvatting Inleiding in de Bedrijfskunde 2020 Erasmus Universiteit Rotterdam School of Management Bedrijfskunde. College 1 Introductie en geschiedenis van bedrijfskunde Hoofdstuk 1 boek lezen In het midden van het framework zie je de kernelementen van de bedrijfsactiviteiten. Dit zijn de bouwstenen van een bedrijf. Soorten systemen en theorieën: - Bureaucratic management: max weber; bedrijven als hiërarchieën - Scientific management; Fredrick Taylor; bedrijven als machines - Hu...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

PSYCHOLOGIE – INLEIDING VOOR DE PROFESSISONALE BACHELOR HOOFDSTUK 1 – PSYCHOLOGIE IN DE DAGELIJKSE PRAKTIJK 1. WAT IS PSYCHOLOGIE? 1.1. WANNEER HEBBEN WE MET PSYCHOLOGIE TE MAKEN? 1.1.1. IN ELK VAN ONS SCHUILT EEN STUKJE PSYCHOLOOG - Door met mensen om te gaan, menen we hen te kennen. We benoemen en voorspellen hun gedrag. We gaan er zelfs van uit dat we hun gedrag kunnen beïnvloeden. - Psychologen doen eigenlijk hetzelfde. Maar zij doen het met een methodiek die wetenschappelijk on...

Dit onderzoek heeft als doel om de ouderbetrokkenheid in de zelfstandige behandelgroepen van Koraal te verbeteren, ten gunste van de behandeling van de jeugdige en diens gesteldheid na de behandeling. Er wordt daarvoor onderzocht hoe ouderbetrokkenheid in de residentiële jeugdhulp volgens de literatuur kan worden vergroot. Ook wordt onderzocht hoe het staat met de ouderbetrokkenheid van jeugdigen bij de behandeling. De behoeften van de jeugdigen, in het kader van het betrekken van hun ouders bi...

Voor u ligt mijn praktijkgericht onderzoek ‘Wat kunnen SBO de Vogelhorst en BO de Triangel voor elkaar betekenen in de gezamenlijke ontwikkeling van passend onderwijs?’ Dit onderzoeksverslag is een uitwerking van het onderzoek dat ik gedaan heb in het kader van mijn afstuderen aan de masteropleiding Educational Needs aan de Fontys Hogeschool, afdeling OSO. Het is een praktijkonderzoek waarbij speciaal basisonderwijs de Vogelhorst en regulier basisonderwijs de Triangel centraal staan en ik...

Dit onderzoek heeft als doel om de ouderbetrokkenheid in de zelfstandige behandelgroepen van Koraal te verbeteren, ten gunste van de behandeling van de jeugdige en diens gesteldheid na de behandeling. Er wordt daarvoor onderzocht hoe ouderbetrokkenheid in de residentiële jeugdhulp volgens de literatuur kan worden vergroot. Ook wordt onderzocht hoe het staat met de ouderbetrokkenheid van jeugdigen bij de behandeling. De behoeften van de jeugdigen, in het kader van het betrekken van hun ouders bi...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module personeelsplanning en organisatie van het NCOI in het eerste jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze opdracht is beoordeeld met een 7,5 met de volgende beoordeling: Cijfer7,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten Dit is een lekker leesbaar stuk gemaakt waarin alle gevraagde onderdelen in de exameninformatie zijn verwerkt. De keuze voor de HR-functie die binnen x nodig is, is goed en duidelijk beargumenteerd. De aanbevelingen rondom ...