Arbeidsrelaties - Samenvattingen en Aantekeningen

Beste medestudenten, Met het tentamen voor het vak Human Resource Management (HRM) in het vooruitzicht, wil ik jullie graag attenderen op een handig hulpmiddel dat ik heb samengesteld: een uitgebreide samenvatting van alle behandelde stof. Deze samenvatting omvat alle belangrijke onderwerpen, concepten, en theoretische inzichten die tijdens de lessen aan bod zijn gekomen. Ik heb mijn eigen aantekeningen verwerkt en ervoor gezorgd dat alle leerdoelen zijn meegenomen, zodat de samenvatting e...

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

Volledige samenvatting, dit betekent dat alle hoofdstukken volledig behandeld zijn. Wetsartikelen zijn gehighlight!

Samenvatting arbeidsrecht incl. stappenplannen

Kerndoelen van de lesbrief Personeelsbeleid en Interne Organisatie 2e druk van Luc Repriels (LWEO). Bevat uitgebreide uitleg over de verschillende doelen en is overzichtelijk weergegeven. Deze samenvatting bevat de hoofdzaken van de lesbrief, waaronder de verschillende arbeidsrelaties, ZZP'ers en individuele arbeidsovereenkomsten. Ook HRM, vakbonden, stichtingen en verenigingen komen aan bod.

Dit is een samenvatting van het boek Personeelsmanagement druk 7. Het is hoofdstuk 13 Communicatie en werksfeer uit deel 6 Bestuur.

Inhoud Personeel management lectures 1 WEEK 1 inleiding en positionering 1 3 vlakken reguleren arbeidsrelatie 1 Strategisch niveau: Richting van de organisatie 1 Operationeel niveau: HR cyclus van Fombrun 1 Organisatorisch niveau (tactisch) Inrichten van de organisatie 2 Wanneer is Hr beleid goed? 2 HRM beleid vanuit bedrijfseconomisch perspectief 2 HRM beleid vanuit Sociaalpsychologisch perspectief 2 HRM beleid: Politiek perspectief 2 HRM beleid vanuit maatschappelijk perspectief 2 ...

Werkgroep 5 Flexibele arbeidsrelaties

Werkgroep 5: arbeidsrecht verdiept: flexibele arbeidsrelaties + uitgebreide uitwerking vragen