Werkwaarden - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag. Afgerond met een 9,5! Beoordeling 9,5 Cijfer 9,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten U hebt een uitstekend advies geschreven voor het management van de organisatie. In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. De hoofdlijnen van de opdracht zijn volledig uitgewerkt. Er zijn diverse passende theorieën en modellen toegepast. De inleiding geeft een beeld van de organisatie. U noemt het probleem en het belang van de anal...

Moduleopdracht organisatiegedrag / gedrag en cultuur in organisaties. cijfer: 9. volgens het boek gedrag en cultuur in organisaties van Dijkstra en Wildschut.

Moduleopdracht Organisatiegedrag NCOI - Cijfer 8 - Aug 2019 - Met uitgebreide en zinvolle feedback! - Goede inhoudelijke samenvatting - Strategie en structuur cultuur: helder, goed onderbouwd, vanuit verschillende modellen - Ongewenst gedrag: het belang ervan is concreet omschreven, helder toegelicht aan de hand van voorbeelden. Niet duidelijk is hoe vaak dit voorkomt (hoe groot het probleem is). Een uitspraak zoals 'Echter, wanneer er wordt uitgelegd wat de gevolgen zijn van hun gedrag, lijk...

Moduleopdracht Organisatiegedrag (sinds september 2019 heet dit vak: HRM) Onderdeel van de HBO Opleiding Human Resource Management (HRM) bij NCOI. Bijlagen (zoals organogram) zijn ivm vertrouwelijkheid verwijderd. Lay-out kan iets aangepast zijn door het converteren van naar WORD. Beoordeeld met een 6. Bijgaand de feedback: De (veranderende) visie en missie (het wat) van de organisatie is gegeven, echter niet duidelijk is welke strategie (het hoe) de organisatie daarvoor gaat inzetten. Voo...

Moduleopdracht Organisatiegedrag - dec 2018 - cijfer 9 - Bedrijfskunde - NCOI Beoordeling: "Je hebt een uitstekende opdracht gemaakt. Uitgebreid, zorgvuldig, goede analyses, heldere conclusies, prettig leesbaar en met goed gebruik van literatuur. De bijlage met het plan van aanpak is de uiteindelijke opdracht van deze module. Plan van aanpak heb je goed beschreven en uitgewerkt in een concrete planning. Gefeliciteerd met een prima verslag!" De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het...

Cijfer 9,0. De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin u een onderbouwd voorstel doet om huidige gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. In de moduleopdracht worden de volgende onderwerpen uitgewerkt, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 1.Een korte inleiding waarin u de problematiek duidelijk maakt. 2.Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. 3.Een typering van de cultuur van de organis...

Opdracht In uw moduleopdracht werkt u de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 1.Een korte inleiding waarin u de problematiek duidelijk maakt. 2.Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. 3.Een typering van de cultuur van de organisatie met behulp van een cultuurscan. Kies een cultuurscan uit die is behandeld in de lessen. 4.Een analyse van het huidige gedrag en van het gewenste (of ‘ideale’) gedrag in de organisatie, ...

In uw moduleopdracht werkt u de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden: Een korte inleiding waarin u de problematiek duidelijk maakt. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Een typering van de cultuur van de organisatie met behulp van een cultuurscan. Kies een cultuurscan uit die is behandeld in de lessen. Een analyse van het huidige gedrag en van het gewenste (of ‘ideale’) gedrag in de organisatie, zowel op individ...

Dit is de moduleopdracht organisatiegedrag van de opleiding HBO bachelor van het NCOI. Deze opdracht is beoordeeld met een 7. Beoordeling staat hieronder weergeven. Graag discreet mee omgaan ivm plagiaat. Beoordeling: Inleiding en leeswijzer zijn duidelijk. De structuur van de organisatie, met organigram, heb je goed aangegeven. bij de strategie moet je duidelijk visie en missie onderscheiden. Wat een rollencultuur is geef je goed aan, wat een persoonscultuur is moet je meer uitleggen. Het inge...

Reactie van de beoordelaar: Het voorwoord is goed, de samenvatting ook. De inleiding is duidelijk, met leeswijzer. De structuur en strategie van de organisatie zijn duidelijk aangeven, met onderbouwing. De cultuur heb je duidelijk aangegeven in huidige en gewenste cultuur ook, met onderbouwing vanuit de theorie. De analyse van huidig en gewenst gedrag is zowel op individueel als organisatieniveau duidelijk aangegeven. Hier laat je ook zien dat ongewenst gedrag van een medewerker niet los te zien...