De rol van training - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Het succes van een scriptie Commerciële Economie hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepaalt welke onderwerpen moeten worden onderzocht. Een goed opgestelde en goed gestructureerde hoofdvraag zorgt ervoor dat je onderzoek gericht en relevant blijft, zodat je een effectief en overtuigend betoog kunt schrijven. In deze gids heb ik een l...

Dit document bevat de samenvatting van hoofdstuk 5 uit: observeren in psychologie en pedagogiek van Frits Goossens. Voor dit tentamen (alle hoofdstukken) heb ik een 9,3 gehaald. Hierbij heb ik al mijn samenvattingen geleerd + aantekeningen van hoorcollege (allemaal te vinden op Stuvia)

Xxxxxxx is een grote internationale organisatie. In Nederland werkt xxxxx vanuit Business Unit (BU) onder verschillende merken. De moduleopdracht is gericht op een van deze merken de xxxx. De xxxxx is werkzaam in de industriële dienstverlening. Op dit expertise gebied biedt de xxxxxx advies, ontwerp, realisatie en onderhoud. De moduleopdracht geeft een beeld van het huidige gedrag van de medewerkers van een organisatie die wordt overgenomen xxxx en geïmplementeerd binnen de bestaande organis...

Belangrijke informatie: Ik volg de opleiding Social Work, uitstroomprofiel Jeugd, jaar 3. (Studiejaar 2020-2021) Voor deze toets heb ik een 7,6 gehaald!!!! De naam van de toets is: ‘3J.1.5 complexe opvoedingssituaties’ of wordt aangegeven als ‘3J.1.5 samen beslissen’ of ‘3J.1.5 Assessment MDO: complexe opvoedsituaties’. Het hoort bij het vak ‘course complexe opvoedsituaties’. Ookwel aangeduid als ‘training samen beslissen’. Bij deze toets was het de bedoeling om e...

Binnen deze moduleopdracht zal ik drie situaties beschrijven vanuit de organisatie `Kibeo´. Deze beschrijvingen doe ik aan de hand van de STARR methode (bijlage I). STARR staat voor: situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. In het stuk reflecteer ik op alle drie de situaties en stel ik per situatie twee SMART leerdoelen op om een groei te maken in de ontwikkeling leiderschap. In de eerste situatie beschrijf ik een situatie waarin ik als leidinggevende een gesprek voer met een medewerker....

Stap 1: Wat lever je in? Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpakaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of die van de ei...

Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat u individueel maakt. In het praktijkplan geeft u aan hoe u / de organisatie vanuit de menskant van de organisatie een doelstelling beter kan dienen. Als de eindopdracht met een voldoende of hoger (≥ 5,5) wordt beoordeeld, heeft u aangetoond dat u de algemene leerdoelen van deze Masterclass beheerst. Bij het maken van uw eindopdracht staat de praktijk, uw eigen organis...

Verslag van het onderzoek uit de training 'Het meten van voeding en bewegen'. In dit verslag is gekozen voor het thema bewegen, waarbij specifiek wordt ingegaan op het effect van 30 minuten aaneengesloten wandelen. Dit verslag is beoordeeld met een ''G''. Het verslag bevat alle vereiste onderdelen: het onderzoeksplan, de poster, reflectie op de rol als onderzoeker en proefpersoon en de bijdrage van het onderzoeksteam.

Master Ontwikkelingsprogramma Master of Business Administration (MBA) fase 1 Dit is de online leeromgeving van de het Master Ontwikkelingsprogramma fase 1. Dit programma traint u in het doen van praktijkgericht onderzoek. Praktijkgericht onderzoek is onderzoek dat op methodische en wetenschappelijke wijze tot stand komt en dat tot doel heeft de praktijk te verbeteren. Het doen van praktijkgericht onderzoek is een boeiende activiteit die veel inzichten in en handvatten voor de praktijk op kan ...

Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Personeel en Ontwikkeling van het NCOI, onderdeel van de HBO opleiding HRM. Het vak heet sinds september 2019: Professioneel en oplossingsgericht werken. De moduleopdracht is beoordeeld met een 8.5. Opdrachtomschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Stel een ontwikkelingsplan op voor een team of een medewerker van uw organisatie. U schrijft het stuk vanuit uzelf, wat u vanuit de HR rol herkent in de organisatie en welke activiteiten u adviseert voor dit...