Hr3p model - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit is een samenvatting van het vak Personeelsmanagement in het tweede jaar van Ondernemerschap & Retailmanagement aan de HAN, Nijmegen. De stof uit de colleges, powerpoints en Reader is samengevat.

Samenvatting van semester 2 lesstof Employability. Veel modellen met de nodige uitleg er bij. Er is gedeeltelijk gebruik gemaakt van het boek en gedeeltelijk van PDF's die worden gedeeld op Brightspace.

Stap 1: Wat levert u in? Voor deze moduleopdracht geef je een beschrijving van hoe HRM is vormgegeven in jouw organisatie. Je kunt de opdracht uitvoeren in de organisatie waar je werkzaam bent. Wanneer je geen geschikte werkplek hebt, kun je de opdracht uitvoeren voor een organisatie in je directe omgeving. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In je moduleopdracht werk je de volgende punten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd: R...

Complete samenvatting van blok 1 - hrm kennis. Onderwerpen: het ui-model, HR3P-methoden, DESTEP analyse, Strategische personeelsplanning (SPP), De 4 A’s, HR-gesprekscyclus en meer.

In blok 4 is het de bedoeling om een adviesrapport op te stellen voor de reorganisatie en uitstroom van Salus. Voor dit verslag is in schooljaar 2020-2021 een 7,8 behaald. Dit document bevat alles inclusief literatuurlijst, HR3P model, HR3P model op basis van geslacht, af te vloeien medewerkers in een tabel en planning communicatieplan en overdracht.

Dit rapport is geschreven voor de module Recruitment en Personeelsplanning en heeft een 9 als beoordeling gekregen. Het werkstuk is zorgvuldig opgebouwd met een duidelijke structuur die volledig aansluit bij de exameneisen. Het bevat een heldere inleiding en een samenvatting die de kernpunten van het document effectief samenvat. De analyse in het rapport biedt een diepgaand inzicht in de huidige personeelsstrategie van de organisatie en beschrijft de bijbehorende verbeterpunten op een overzichte...

Deze samenvatting behandelt het vak Personeelsmanagement in het tweede jaar van de opleiding Ondernemerschap & Retailmanagement aan de HAN in Nijmegen. Het bevat een overzicht van de leerstof uit de colleges, PowerPoint-presentaties en de Reader.

Dit document heb ik geschreven voor de module opdracht recruitment en personeelsplanning. Hiervoor heb ik het cijfer 8,5 gekregen. De feedback was als volgt: De totale opbouw van je werkstuk is netjes en volgens de kaders in de exameninformatie. Je voorwoord is informatief over jouw positie. Je samenvatting bevat in voldoende mate zicht op wat het gehele document bevat. Tip: volg de methodische stappen en neem dan kort de uitkomsten op, waarbij je zorgt voor een lopende tekst. Je schrijft du...

Hoofdstuk 1 is een analyse van de HR afdeling binnen XXX aan de hand van het Ulrich model. Ulrich onderscheidt in zijn model vier rollen voor HR die alle van wezenlijk belang zijn en in de juiste samenhang en intensiteit uitgevoerd moeten worden: • De strategische partner (strategic business partner). • De veranderaar (change agent). • De administratief expert (administrative expert). • De manager van mensen (employee champion). HR moet een groot aantal verschillende kwaliteite...

In het eerste hoofdstuk zal ik het HR-beleid binnen de organisatie onder de loep nemen en de organisatie strategie beschrijven, daarna de instroom en de werving- en selectie methoden die de organisatie nu hanteert beschrijven, en de daarbij behorende adviezen voor verbetering. Vervolgens de doorstroom en personeelsverloop binnen het doktersassistententeam. Als laatste het hoofdstuk zelfsturend team en duurzame inzetbaarheid waarin er ook een advies word uitgebracht om een strategisch vitaliteits...