Hrm 1 - Samenvattingen en Aantekeningen

Dit document is een samenvatting van alle artikelen die je moet kennen voor dit vak. Dit document bevat ook uitgebreide aantekeningen van de hoorcolleges. Een all-in samenvatting dus. het bevat de volgende literatuur: Head, B.W. & Alford, J. (2015). Wicked Problems: Implications for Public Policy and Management, Administration & Society, 47(6), 711-739. Noordegraaf, M., Douglas, S., Geuijen, K., en Van der Steen, M. (2019). Weaknesses of wickedness: a critical perspective on wickedness th...

Samenvatting leerboek hrm over hoofdstuk 1 t/m 4, 6, 8, 9, 12 en 14

deze samenvatting is geschreven aan de hand van de powerpoints uit de lessen en het Edumundo boek Businessmanagement, hiervan het onderdeel personeel. · Hoofdstuk 1, h2.2.1, 2.2.4, 2.2.5, 2.3.1 en 2.3.2. 2.4, 2.5 h3.1 t/m 3.7 h4.1 t/m 4.4 h5.1 t/m 5.3

Samenvatting van het hele boek, behalve hoofdstuk 14. Duidelijke beschreven met veel plaatjes en tabellen uit het boek verwerkt.

Samenvatting van het vak HRM en arbeidsrecht. (tot was dit 1 vak, vanaf 2023 valt arbeidsrecht weg). Deze samenvatting bevat ENKEL HRM. (arbeidsrecht is een aparte samenvatting). Samenvatting = combinatie van handboek, notities uit de les, PPT, artikels, podcasts, ... Ik gebruikte deze samenvatting op het open boek examen en haalde 16/20.

Ben je op zoek naar een overzichtelijke, compacte samenvatting die jou helpt de leerstof efficiënt te begrijpen én toe te passen? Deze samenvatting bevat alle belangrijke onderwerpen over HRM, leren & ontwikkelen (L&D), leiderschapsstijlen en strategische personeelsplanning. Ook afgestemd op de toetsmatrijs! Wat kun je verwachten? Leiderschapsstijl: De essentials uit hoofdstuk 7.4 van Bedrijfskundige aspecten van HRM. Leren en ontwikkelen: Belangrijke inzichten uit het Handboek Leren &...

Samenvatting van het Leerboek HRM (4e druk) voor het tentamen HR-Instrumenten en Processen. In deze samenvatting komt hoofdstuk 1 t/m 4, 6, 8, 9, 14 en 15 aan bod!

Alle theorie die je in jaar 1 voor het vak arbeidsrecht moet kennen(studie HRM). De samenvatting bevat alle nodige theorie, voorbeelden, belangrijk gemarkeerde woorden en tabellen/schema's. De volgende hoofdstukken zijn samengevat: H1, H2, H3.2, H.4 H5, H6, H7.1, H7.2, H8, H9.2, H9.3, H.12.4, H16, H19, H20, H21, H25

This is a summary including all lecture notes needed for the course Financial and Managerial aspects of HRM. The course is part of the study program for second year Bachelor students of the HR study, also it is an elective course taken by other students. The course used to have two parts: Financial HRM and Personnel Economics and therefore the lectures are divided based on this. The updated course still covers the same topics. Check your syllabus to make sure. I passed the course with 8.5 thanks...

Summary of ALL the articles for MSC Theme 1 (THEORY): Social Capital Theory #1 Lin, N. (1999). Building a network theory of social capital. Connections, 22, 28-51. #2 Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23, 242 – 266. Theme 2 (ENTER): Onboarding and Embeddedness #3 Fang, R., Duffy, M. K., & Shaw, J. D. (2011). The organizational socialization process: Review and development of a social...

Deze samenvatting is gebaseerd op drie boeken: 1. Organiseren en managen - editie 5, geschreven door: Andre Weber en Aldert Doelen. 2. Handboek Organisatie en Management - editie 10, geschreven door: Jos Marcus en Nick van Dam. 3. Bedrijfskunde Integraal - editie 3, geschreven door: Peter Thuis en Rienk Stuive. De onderdelen die besproken worden in deze samenvatting: 1. organisaties 2. Management 3. Theorie Scientific Management 4. 7S-model: strategy, structure, systems, style, staff,...