Huidige en gewenste fit - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Beoordeling Beroepsmethode • De beschreven situatie iseen feitelijke weergave van (de huidige(ongewenste)en) toekomstige(gewenste) situatie. • De gehanteerdeaanpak is gebruikelijk in de beroepspraktijk. • De gehanteerdeaanpak is passend bij het vraagstuk. • De gehanteerdeaanpak is correct gehanteerd en herleidbaar weergegeven. Opmerking: De context en onderzoekachtergrond worden op een coherente manier beschreven. Heldere uiteenzetting in de analyse. De relevantie van het pr...

Samenvatting van het vak integraal veiligheidsmanagement conceptueel bevat: Change management: H1 + H2 + H3 + H4 + H5 +H6 + H7 + H8 + H10 Horizontaal organiseren: H1 + H2 + H3 + H4 + H5 Bartelings, J. A., Goedee, J., Raab, J., & Bijl, R. (2017). The nature of orchestrational work. Public management review, 19(3), 342-360 Koppeling (Koppelingen naar een externe site.) 2. Kilduff, M., & Brass, D. J. (2010). Organizational social network research: Core ideas and key debates. The Academy...

Uitgebreide samenvatting Sociale Psychologie Sociale psychologie. Sociaal gedrag is een voortdurende interactie tussen persoon en situatie Lewin  focus op subjectieve interpretaties, ligt aan de doelen die iemand heeft  leidt tot associatie met cognitieve psychologie Wat ons drijft:  Doelen zijn hiërarchisch geordend (Kenrick et al) Welke doelen heb je voor vandaag? Welke doelen heb je voor dit semester? Herschrijving Sociale Psychologie Christel van Kakerken 2 lOMoARcPSD| W...

Samenvatting van het vak: 'proces- en verandermanagement' van het tweede jaar van de opleiding Facility Management aan de HAN. De samenvatting bevat zowel de samenvatting van hoofdstuk 1 t/m 7 van het boek 'Change Management', als hoofdstuk 1 t/m 7 van het boek 'Procesmanagement in de praktijk'. Tevens zijn de aantekeningen uit de lessen samengevat.

In dit document vindt je alle modellen etc. die behandeld worden in de colleges. Succes met leren!

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Hele uitgebreide, overzichtelijke en duidelijke , geïntegreerde samenvatting die grafisch en schriftelijk het hele boek samenvat.

Dit document bevat alles voor goeie voldoende, ik heb een 8,5 gehaald :) Het document bestaat uit uitgewerkte leerdoelen, aantekeningen van de colleges met afbeeldingen en een aantal uitgewerkte casusvragen. Eigelijk is het gewoon eengrote samenvatting voor een voldoende.

Dit document bevat alles voor goeie voldoende, ik heb een 8,5 gehaald :) Het document bestaat uit uitgewerkte leerdoelen, aantekeningen van de colleges met afbeeldingen en een aantal uitgewerkte casusvragen. Het is eigelijk een grote samenvatting van alles wat je moet weten voor je tentamen.

Samenvatting van het boek Change Management: Hoofdstuk 1 tm 7 (muv 6.4 & 6.5)